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Un recorrido por la igualdad en el ámbito empresarial - online
Fecha: Del 14 de mayo al 25 de junio. Martes Horario: 9:30-11:30 Duración: 12 horas Lugar: Formación Online - Microsoft Teams |
Un plan de igualdad es un conjunto de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres. Disponer de un plan de igualdad es importante, pero no garantiza el que las personas de la organización lo integren totalmente en sus comportamientos.
A través del plan de formación propuesto, el reto a lograr es generar un entorno rico en aprendizajes y oportunidades de formación que posibilite adquirir conocimientos y competencias básicas en torno a la igualdad.
Se plantea la organización en base a sesiones introductorias en materia de igualdad en empresas, que adquirirán carácter independiente de tal manera que las personas participantes puedan construir y transitar por un recorrido personalizado, pudiendo realizar el programa completo o por módulos.
METODOLOGÍA
El curso se impartirá a través de una herramienta colaborativa que permitirá la interacción y participación de todos/as los alumnos/as durante la formación. Únicamente necesitarás disponer de un ordenador con conexión a internet.
Objetivo
Realizar un recorrido por los principales conceptos, legislación vigente y áreas degestión en las que tiene presencia la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial.
- Identificar los conceptos básicos involucrados en la igualdad entre mujeres y hombres, engeneral, y en el ámbito empresarial, en particular.
- Reconocer cuál es la legislación vigente en materia de igualdad que aplica a las empresasy qué conlleva.
- Distinguir las principales estrategias e instrumentos existentes para trabajar en clave deigualdad efectiva en las empresas y para cumplir, además, con la legislación vigente.
Programa
Sesión 1: La Igualdad formal en el ámbito laboral
Día 14 de mayo
- La Igualdad formal en el ámbito laboral.
- La igualdad en el ámbito laboral, ¿desde cuándo?
- La igualdad como estrategia global y en los ODS.
- ¿Qué nos dice la legislación vigente? principal legislación vigente en materia de igualdad deámbito internacional, europeo, estatal y autonómico.
- Negociación y Registro de Planes de Igualdad.
- La actuación Inspectora en materia de Igualdad.
Sesión 2: La Igualdad real y efectiva en el mercado de trabajo y en la empresa
Día 21 de mayo
- Algunos datos en torno a la igualdad en el ámbito laboral / empresarial.
- Conceptos básicos generales aplicados relacionados con la igualdad en empresas -discriminación directa, indirecta y múltiple, segregación horizontal, segregación vertical,brecha salarial, acciones positivas, etc.
- Principales condicionantes para incorporar la igualdad en las empresas.
- Beneficios de integrar la igualdad de género en las empresas.
Sesión 3: Instrumentos para la Igualdad en las empresas
Día 28 de mayo
- Diagnóstico de Igualdad.
- Registro retributivo, VPT y Auditoría retributiva.
- Plan para la Igualdad.
- Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Sesión 4: La gestión no discriminatoria de personas, ¿dónde está? Una mirada a las políticas y losprocesos de la empresa
Día 4 de junio
- Sistema de clasificación profesional.
- Proceso de captación y selección.
- Cese / salida de la empresa.
- Formación y desarrollo de carrera profesional.
- Política retributiva.
- Entornos saludables y libres de violencia; prevención y actuación ante el acoso sexual ypor razón de sexo.
- Conciliación corresponsable de la vida personal, laboral y familiar.
- Comunicación y participación.
Sesión 5: Lenguaje inclusivo en las comunicaciones empresariales
Día 11 de junio
- El lenguaje, o cómo construimos la realidad.
- Lenguaje verbal y escrito; su uso hoy y a través del tiempo.
- Lenguaje visual y gráfico; publicidad sexista.
- Manifestaciones del sexismo en el lenguaje; alternativas y soluciones.
Sesión 6: Espacios de trabajo seguros y libres de violencia. La violencia de género / violencia machistaen entornos laborales
Día 25 de junio
- La violencia de género en contextos laborales; ¿de qué hablamos?.
- Manifestaciones de la violencia de género en entornos laborales: acoso sexual y por razónde sexo.
- Medidas para la prevención y para la actuación.
- Legislación vigente en esta materia.
Ponente
Belén Forniés
Licenciada en Derecho por la EHU/UPV. Postgrado de Agente de Igualdad y Experta universitaria en Violencia de Género. Amplia trayectoria como Consultora de personas y organizaciones. Consultora de género para la Igualdad. Consultora homologada por Emakunde para la prestación de asistencia técnica en materia de igualdad de mujeres y hombres a empresas y entidades.
Otros datos relevantes
Precio
Programa completo: 280€
Sesiones Individuales: 50€
Descuento de un 10% para las terceras y sucesivas inscripciones.
En caso de no cancelar la inscripción, o realizarla con menos de 48 horas de antelación al inicio de la formación, se deberá abonar el 100% del importe, salvo caso de fuerza mayor.
FUNDAE
Las inscripciones podrán bonificarse parcialmente en las cuotas de la Seguridad Social a través de la encomienda de gestión a Cámara de Gipuzkoa.
Información
943 000284
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