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Relaciones laborales y Administración de Personal

INICIOFINHORARIODURACIÓNLUGARINSCRIPCIÓN
15 enero
24 enero
De 15:30h. a 19:30horas 24horas CÁMARA DE GIPUZKOA icono-suscripcion

Objetivo

• A partir de tu convenio colectivo, analizar las etapas de la gestión de personas de conformidad con la legislación vigente.
• Identificar y resolver las diversas situaciones que alteran la relación laboral.
• Afrontar con éxito los distintos escenarios generados por la modificación, suspensión y/o extinción de la relación laboral.

Programa

1. Utilizar correctamente las modalidades de contratación

- El concepto de laboralidad, el TRADE y el falso autónomo.
- Contratos indefinidos.
- La causalidad en los contratos temporales y de formación. ¿Qué contrato me interesa - más?
- El contrato a tiempo parcial y el contrato del trabajador fijo discontinuo.
- El contrato de relevo y la jubilación parcial.
- Cláusulas contractuales recomendables.

2. La retribución salarial: la retribución flexible y sus implicaciones en la retención del talento

- Salario base y complementos salariales. Los límites del salario en especie.
- Retribución flexible.
- Las implicaciones del salario en la base de cotización y en la base tributaria.

3. El desarrollo de la actividad laboral

- Tiempo de trabajo: Horas extraordinarias y complementarias.
- Descansos obligatorios. Vacaciones.
- Permisos y licencias. Análisis de su desarrollo en la negociación colectiva.
- Reducción de jornada. En especial por guarda legal.
- Excedencias: las obligaciones de la empresa en la readmisión.

4. Las incidencias en la relación laboral (derechos y deberes de las empresas)

- Cambios de categoría y de puestos de trabajo. Los límites de la movilidad funcional.
- Traslados, desplazamientos, centro de trabajo.
- Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
- Suspensión de la relación laboral. Supuestos y tramitación. En especial, materni dad/paternidad y sus implicaciones en la Seguridad Social.

5. La gestión del absentismo

- Medios de control del absentismo: El papel de las Mutuas y las empresas.
- Aspectos jurídicos de las bajas: gestión y tramitación.
- Cálculo del Subsidio de IT.
- Más allá del absentismo: el tránsito entre IT e IP y las obligaciones implícitas de la empresa.

6. Actuación impecable frente al despido

- Tramitación y plazos despidos por causas objetivas.
- Despidos colectivos, por restructuración de plantilla.
- Despidos disciplinarios posibles riesgos. Consignación judicial.
- Motivos para calificar el despido como procedente, improcedente o nulo.
- Consecuencias económicas de la extinción del contrato de trabajo.

Ponentes

Dña. Cristina Elola.- Lda. en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Deusto.

Otros datos relevantes

Precio

340 euros

(Se retendrá el 100% del curso una vez que se haya confirmado).

FUNDAE
Las inscripciones podrán bonificarse parcialmente en las cuotas de la Seguridad Social a través de la encomienda de gestión a Cámara de Gipuzkoa.

Información

Amaia Etxeberria - 943 000293
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Cámara de Gipuzkoa Avda. de Tolosa, nº 75 - 20018 Donostia-San Sebastián Tel. +34 943 00 03 00 - info@camaragipuzkoa.com