--- title: "Liderazgo y gestión de personas con perspectiva de género" description: "Online training course: 29 October 2026 – 10 December 2026, 16 h. Organised by Cámara de Gipuzkoa. Details and registration." url: "https://www.camaragipuzkoa.com/en/agenda-en/training-courses/liderazgo-y-gestion-de-personas-con-perspectiva-de-genero" date: "2026-10-20T00:47:35+00:00" language: "en-GB" --- [ Go back ](https://www.camaragipuzkoa.com/en/agenda-en) --- # Liderazgo y gestión de personas con perspectiva de género [ Registration ](https://izenemateak.camaragipuzkoa.com/curso?id=353) - Date: 29 October 2026 - 10 December 2026 - Timetable: 09:30-11:30 / 09:30-12:30 - Duration: 16 h - Location: Online Incorporar la perspectiva de género en la gestión de personas no solo responde a principios de justicia y equidad, sino que se traduce en mejoras concretas en la productividad, la innovación y la reputación organizacional. Numerosos estudios confirman que las empresas que apuestan por la diversidad y la igualdad atraen y retienen el mejor talento, disminuyen riesgos legales y reputacionales, promueven culturas organizacionales más colaborativas, saludables y eficientes, y responden a demandas sociales y normativas que exigen entornos libres de discriminación y violencia. Este programa ofrece un enfoque estratégico y práctico para transformar los estilos de liderazgo, las políticas internas y las prácticas cotidianas, integrando tanto la perspectiva de género, como la de diversidad e inclusión en general, como activo fundamental para el éxito empresarial sostenible. ## Objetivos Al finalizar el curso, las personas asistentes serán capaces de: • Detectar y cuestionar prácticas sexistas y discriminatorias en su entorno laboral • Diseñar procesos inclusivos y equitativos en gestión de personas • Aplicar herramientas de prevención y actuación frente a violencias laborales • Liderar desde la equidad, el cuidado y la corresponsabilidad • Promover la comunicación igualitaria • Promover el lenguaje inclusivo en la comunicación institucional • Impulsar medidas estructurales que garanticen la igualdad de trato y oportunidades ## Programa Se puede realizar el programa completo o por módulos independientes, siendo obligatorio hacer el primero si la inscripción es por módulos, ya que proporciona las bases conceptuales necesarias y aprovechar adecuadamente el resto del programa. **1. PERSPECTIVA DE GÉNERO E INTERSECCIONALIDAD: BASES SOCIOCULTURALES Y MOTIVOS DE SU NECESIDAD – MÓDULO BASE 29/10 OBLIGATORIO (2h)** Día 29 de octubre, jueves. - La diversidad como marco para entender las diferencias (y las desigualdades). • Bases socioculturales de la desigualdad de género. • Perspectiva de género: concepto, necesidad y beneficios. • Interseccionalidad: cómo el género se entrecruza con otras dimensiones de la diversidad (edad, origen, clase, capacidad funcional, identidad u orientación sexual) produciendo impactos diferenciados. • Beneficios de la paridad y la igualdad de oportunidades mujeres/hombres. • Claves y herramientas para la igualdad (breve introducción). **2. GESTIÓN DE PERSONAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO E INTERSECCIONAL (3h). MÓDULO BASE 29/10 OBLIGATORIO (2h)** Día 5 de noviembre, jueves. • La gestión de personas como espacio de transformación organizacional y social • Prácticas discriminatorias y micromachismos habituales en el ámbito laboral. • El papel de los sesgos inconscientes. • Claves y herramientas para una gestión de personas inclusiva y sensible a la diversidad. o La definición y valoración de los puestos de trabajo. o La captación, selección y contratación de personal. o La identificación y el desarrollo del talento. o La evaluación del desempeño y la promoción. o La comunicación interpersonal. o La valoración y prevención de riesgos laborales. o El establecimiento de políticas de conciliación y corresponsabilidad. **3. LIDERAZGOS INSPIRADORES E INCLUSIVOS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO (3h). MÓDULO BASE 29/10 OBLIGATORIO (2h)** Día 12 de noviembre, jueves. • Liderazgos inspiradores: liderazgo transformacional y liderazgo apreciativo. • Las personas en el centro: Igualdad e inclusión desde la diversidad. • Claves y herramientas para: o Desarrollar el talento con perspectiva de género. o Motivar y retener el talento con perspectiva de género. o Promover la comunicación igualitaria. o Establecer procesos participativos igualitarios. o Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo. o Gestionar el cambio con perspectiva de género. o Promover el cuidado y el autocuidado colectivo. **4. ESPACIOS SEGUROS Y LIBRES DE VIOLENCIA (2h). MÓDULO BASE 29/10 OBLIGATORIO (2h).** Día 19 de noviembre, jueves. • Espacios seguros, inclusivos y libres de violencia. • Tipos de violencia en el ámbito laboral (simbólica, institucional y económica). • Acoso sexual y acoso por motivos de sexo/género. • Marco legal y normativo vigente. • Protocolos y actuación ante el acoso sexual y por motivos de sexo/género. • El rol del liderazgo en la prevención. • Estrategias y herramientas para una empresa segura, inclusiva y libre de violencia **5. COMUNICACIÓN IGUALITARIA Y LENGUAJE INCLUSIVO Y NO SEXISTA (2h). MÓDULO BASE 29/10 OBLIGATORIO (2h)** Día 26 de noviembre, jueves. • Comunicación igualitaria: o Diferencias comunicativas entre mujeres y hombres: causas y consecuencias. o Hechos que silencian y auto silencian la voz de las mujeres. o Claves para desarrollar una comunicación igualitaria en el ámbito laboral. - Lenguaje inclusivo y no sexista: o El lenguaje como herramienta de construcción de la realidad. o Androcentrismo, sexismo y heteronormatividad en el lenguaje. o Lenguaje inclusivo: definición y marco ético y normativo. o Resistencias y críticas al lenguaje inclusivo. o Técnicas y herramientas para un lenguaje inclusivo, no sexista y gramaticalmente correcto. **6. POLÍTICAS Y RECURSOS PARA LA IGUALDAD, LA INCLUSIÓN Y LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD (2h). MÓDULO BASE 29/10 OBLIGATORIO (2h).** Día 3 de diciembre, jueves. • La diversidad para entender las diferencias y la desigualdad. • Marco legal y normativo en materia de diversidad, igualdad e inclusión. • Los planes de igualdad: diseño, implementación y evaluación. • Los planes de diversidad: ampliando la mirada hacia otras dimensiones de la diversidad (cultural, religiosa, generacional, funcional y sexoafectiva, entre otras) • Indicadores y mecanismos de evaluación y seguimiento. • Recursos internos y alianzas externas. • Estrategias para abordar resistencias y transformar la cultura organizacional. • Participación de las personas trabajadoras en los procesos de igualdad e inclusión. **7. AUTOCUIDADO Y GESTIÓN EMOCIONAL PARA EL LIDERAZGO (2h). MÓDULO BASE 29/10 OBLIGATORIO (2h).** Día 10 de diciembre, jueves. • Impacto emocional del liderazgo y del acompañamiento de personas y equipos. • ¿Quién motiva a quien motiva? Claves para la automotivación. • Autocuidado personal y prevención del burnout con perspectiva de género. • El manejo del tiempo y la prevención del estrés con perspectiva de género. • Desmontando narrativas que limitan el liderazgo: el síndrome de la impostora y otras formas de autoexigencia. • Cuidar(se) en comunidad: redes de apoyo y liderazgo compartido. ## METODOLOGÍA El curso se impartirá a través de una herramienta colaborativa que permitirá la interacción y participación de todos/as los alumnos/as durante la formación. Únicamente necesitarás disponer de un ordenador con conexión a internet. ## DIRIGIDO A Profesionales de recursos humanos, responsables de equipos, liderazgo intermedio, alta dirección y personas vinculadas al diseño o implementación de políticas de igualdad en empresas, organizaciones sociales o entidades públicas. ## Otros datos relevantes Descuento de un 10% para las terceras y sucesivas inscripciones. (Se retendrá el 100% del curso una vez que se haya confirmado). **FUNDAE** Las inscripciones podrán bonificarse parcialmente en las cuotas de la Seguridad Social a través de la encomienda de gestión a Cámara de Gipuzkoa. --- Speaker/s ### Isabel Allende-Robred Licenciada en CC. Empresariales por la Universidad de Deusto, especializada en Recursos Humanos. Máster Universitario en Antropología Social y Cultural por la Universidad Complutense. Máster Profesional en Coaching Personal, Ejecutivo y Organizacional con PNL. Especialista en Igualdad/Equidad de Género. Ha desempeñado puestos directivos en organizaciones del Tercer Sector durante más de 15 años. Desde finales de 2020 es la fundadora y directora de GlobalEquitas, gabinete de consultoría, formación e investigación en materia de Diversidad-Equidad-Inclusión (DE&I), y, desde 2023, formadora del Programa para la Igualdad en las Empresas en el Instituto de las Mujeres (Ministerio de Igualdad). --- Price - Price: 360 € --- Contact - This email address is being protected from spambots. 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Objetivos Al finalizar el curso, las personas asistentes serán capaces de: • Detectar y cuestionar prácticas sexistas y discriminatorias en su entorno laboral • Diseñar procesos inclusivos y equitativos en gestión de personas • Aplicar herramientas de prevención y actuación frente a violencias laborales • Liderar desde la equidad, el cuidado y la corresponsabilidad • Promover la comunicación igualitaria • Promover el lenguaje inclusivo en la comunicación institucional • Impulsar medidas estructurales que garanticen la igualdad de trato y oportunidades Programa Se puede realizar el programa completo o por módulos independientes, siendo obligatorio hacer el primero si la inscripción es por módulos, ya que proporciona las bases conceptuales necesarias y aprovechar adecuadamente el resto del programa. 1. PERSPECTIVA DE GÉNERO E INTERSECCIONALIDAD: BASES SOCIOCULTURALES Y MOTIVOS DE SU NECESIDAD – MÓDULO BASE 29/10 OBLIGATORIO (2h) Día 29 de octubre, jueves. La diversidad como marco para entender las diferencias (y las desigualdades).• Bases socioculturales de la desigualdad de género.• Perspectiva de género: concepto, necesidad y beneficios.• Interseccionalidad: cómo el género se entrecruza con otras dimensiones de la diversidad (edad, origen, clase, capacidad funcional, identidad u orientación sexual) produciendo impactos diferenciados.• Beneficios de la paridad y la igualdad de oportunidades mujeres/hombres.• Claves y herramientas para la igualdad (breve introducción). 2. GESTIÓN DE PERSONAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO E INTERSECCIONAL (3h). MÓDULO BASE 29/10 OBLIGATORIO (2h) Día 5 de noviembre, jueves. • La gestión de personas como espacio de transformación organizacional y social• Prácticas discriminatorias y micromachismos habituales en el ámbito laboral.• El papel de los sesgos inconscientes.• Claves y herramientas para una gestión de personas inclusiva y sensible a la diversidad.o La definición y valoración de los puestos de trabajo.o La captación, selección y contratación de personal.o La identificación y el desarrollo del talento.o La evaluación del desempeño y la promoción.o La comunicación interpersonal.o La valoración y prevención de riesgos laborales.o El establecimiento de políticas de conciliación y corresponsabilidad. 3. LIDERAZGOS INSPIRADORES E INCLUSIVOS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO (3h). MÓDULO BASE 29/10 OBLIGATORIO (2h) Día 12 de noviembre, jueves. • Liderazgos inspiradores: liderazgo transformacional y liderazgo apreciativo.• Las personas en el centro: Igualdad e inclusión desde la diversidad.• Claves y herramientas para:o Desarrollar el talento con perspectiva de género.o Motivar y retener el talento con perspectiva de género.o Promover la comunicación igualitaria.o Establecer procesos participativos igualitarios.o Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo.o Gestionar el cambio con perspectiva de género.o Promover el cuidado y el autocuidado colectivo. 4. ESPACIOS SEGUROS Y LIBRES DE VIOLENCIA (2h). MÓDULO BASE 29/10 OBLIGATORIO (2h). Día 19 de noviembre, jueves. • Espacios seguros, inclusivos y libres de violencia.• Tipos de violencia en el ámbito laboral (simbólica, institucional y económica).• Acoso sexual y acoso por motivos de sexo/género.• Marco legal y normativo vigente.• Protocolos y actuación ante el acoso sexual y por motivos de sexo/género.• El rol del liderazgo en la prevención.• Estrategias y herramientas para una empresa segura, inclusiva y libre de violencia 5. COMUNICACIÓN IGUALITARIA Y LENGUAJE INCLUSIVO Y NO SEXISTA (2h). MÓDULO BASE 29/10 OBLIGATORIO (2h) Día 26 de noviembre, jueves. • Comunicación igualitaria:o Diferencias comunicativas entre mujeres y hombres: causas y consecuencias.o Hechos que silencian y auto silencian la voz de las mujeres.o Claves para desarrollar una comunicación igualitaria en el ámbito laboral. Lenguaje inclusivo y no sexista:o El lenguaje como herramienta de construcción de la realidad.o Androcentrismo, sexismo y heteronormatividad en el lenguaje.o Lenguaje inclusivo: definición y marco ético y normativo.o Resistencias y críticas al lenguaje inclusivo.o Técnicas y herramientas para un lenguaje inclusivo, no sexista y gramaticalmente correcto. 6. POLÍTICAS Y RECURSOS PARA LA IGUALDAD, LA INCLUSIÓN Y LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD (2h). MÓDULO BASE 29/10 OBLIGATORIO (2h). Día 3 de diciembre, jueves. • La diversidad para entender las diferencias y la desigualdad.• Marco legal y normativo en materia de diversidad, igualdad e inclusión.• Los planes de igualdad: diseño, implementación y evaluación.• Los planes de diversidad: ampliando la mirada hacia otras dimensiones de la diversidad (cultural, religiosa, generacional, funcional y sexoafectiva, entre otras)• Indicadores y mecanismos de evaluación y seguimiento.• Recursos internos y alianzas externas.• Estrategias para abordar resistencias y transformar la cultura organizacional.• Participación de las personas trabajadoras en los procesos de igualdad e inclusión. 7. AUTOCUIDADO Y GESTIÓN EMOCIONAL PARA EL LIDERAZGO (2h). MÓDULO BASE 29/10 OBLIGATORIO (2h). Día 10 de diciembre, jueves. • Impacto emocional del liderazgo y del acompañamiento de personas y equipos.• ¿Quién motiva a quien motiva? 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