--- title: "Programa Avanzado de Compensación y Beneficios" description: "Curso en Cámara de Gipuzkoa: 04 noviembre 2026 – 02 diciembre 2026, 35 h. La retribución, entendida en su concepto más amplio, constituye una de las…" url: "https://www.camaragipuzkoa.com/es/agenda/oferta-formativa/programa-avanzado-de-compensacion-y-beneficios-subvencionado-por-el-fse" date: "2026-10-20T00:01:58+00:00" language: "es-ES" --- [ Volver ](https://www.camaragipuzkoa.com/es/agenda) --- # Programa Avanzado de Compensación y Beneficios - Subvencionado por el FSE+ [ Inscripción ](https://izenemateak.camaragipuzkoa.com/curso?id=395) - Fecha: 04 Noviembre 2026 - 02 Diciembre 2026 - Horario: 9:30-14:00 / 15:00-18:00 - Duración: 35 h - Lugar: Cámara de Gipuzkoa La retribución, entendida en su concepto más amplio, constituye una de las herramientas estratégicas más influyentes con las que cuentan las empresas. En términos presupuestarios supone un porcentaje elevado de los costes totales, por ello es fundamental el diseño de una política de retribución y compensación alineada con los objetivos y necesidades reales de cada organización. En el momento actual, los métodos tradicionales de retribución basados en el puesto y en la antigüedad ya no son suficientes y es necesario recurrir a nuevos planteamientos de retribución / compensación que permitan a las empresas situarse en una posición competitiva, al tiempo que sean capaces de atraer, motivar y desarrollar a sus colaboradores. Desde una aproximación al modelo organizativo y partiendo de la equidad interna y competitividad externa, este programa aborda todos los aspectos relacionados con el diseño de una política de retribución, considerando múltiples metodologías y herramientas que permitirán a las personas participantes enfrentarse a la gestión retributiva de sus respectivas empresas. A través de este curso las personas participantes podrán conocer los diferentes modelos y nuevas tendencias de retribución que componen el sistema de compensación total: retribución fija, retribución variable y beneficios sociales (en especie y “emocionales”), así como las herramientas para poder aplicarlos en su empresa. ## Objetivo - Proporcionar a las personas participantes conocimientos especializados en materia de Compensación y Beneficios que constituyan una ventaja competitiva en el mercado. - Profundizar en todas las áreas de gestión relacionadas con la retribución del capital humano en la empresa. - Estudiar las diferentes alternativas disponibles para configurar el paquete retributivo más atractivo para los/as empleados/as en las organizaciones. - Dar a conocer la normativa que regula y limita el diseño y modificación de sistemas retributivos, así como las posibilidades de mejorar la oferta al empleado a través de los sistemas de retribución flexible y su correspondiente fiscalidad. ## Dirigido a - Profesionales que desarrollen sus funciones en el departamento de Gestión de Personas de su organización y deseen ampliar sus conocimientos. - Profesionales de otras áreas de Gestión de Personas que deseen reenfocar o ampliar su área de especialización. - Directores de Gestión de Personas que deseen profundizar de manera decidida en sus conocimientos de la función y procesos del área de compensación y beneficios. - Gerentes, Directores/as del Área Comercial, etc. que deseen adquirir conocimientos en materia de retribución de equipos a su cargo, que faciliten el proceso de atracción y retención de los/as mejores profesionales, así como su incrementar su motivación. ## Metodología El programa se desarrollará mediante sesiones presenciales que tendrán un carácter eminentemente participativo y orientación práctica, lo que asegura la adecuada comprensión de todos los contenidos. Se profundizará sobre todos los aspectos prácticos relacionados con la evaluación y diseño del paquete retributivo, introduciendo cada uno de los componentes desde la perspectiva de la realidad empresarial. Asimismo, las personas participantes tendrán la oportunidad de conocer las mejores prácticas del sector y las nuevas tendencias en materia retributiva. ## Programa **MÓDULO 1. DISEÑO, IMPLANTACIÓN Y GESTIÓN DE UN SISTEMA DE RETRIBUCIÓN FIJA** Día 4 de noviembre, de 9.30 a 14.00 y de 15.00 a 18.00 horas - Gestión de personas y estrategia retributiva. - Aspectos organizativos. Descripción y Valoración de puestos de trabajo. - Metodología para el diseño de un sistema de retribución fija. - El análisis de equidad interna. - El análisis de competitividad externa (encuestas salariales - información de mercado). - Cómo abordar el diseño de una estructura salarial. - Proceso de implantación y comunicación en la organización. - Herramientas para la gestión retributiva (proceso de incrementos salariales anuales, proceso de ajustes a mercado, promociones,…). - Casos prácticos. **MÓDULO 2. DISEÑO, IMPLANTACIÓN Y GESTIÓN DE UN SISTEMA DE RETRIBUCIÓN VARIABLE** Día 11 de noviembre, de 9.30 a 14.00 y de 15.00 a 18.00 horas - Retribución variable, cultura empresarial e influencia en la cuenta de resultados de la compañía. - Metodología para el diseño de un sistema de retribución variable a corto plazo (DPO). Reglamento, carta de adhesión, diseño del esquema de objetivos, modelo de pagos, llave del modelo, umbrales de percepción, topado de objetivos, etc. - Metodología para el diseño de un sistema de retribución variable a largo plazo (DPO). Aspectos más relevantes a tener en cuenta, opciones, etc. - Proceso de implantación y comunicación en la organización. - Casos prácticos. **MÓDULO 3. DISEÑO, IMPLANTACIÓN Y GESTIÓN DE UN SISTEMA DE INCENTIVOS PARA EL ÁREA COMERCIAL** Día 18 de noviembre, de 9.30 a 14.00 y de 15.00 a 18.00 horas - Estrategia comercial y retribución de la fuerza ventas. - Entendiendo el Área comercial. Estructura, responsabilidades de los puestos comerciales, el producto/servicio a comercializar, etc. - Metodología para el diseño de un sistema de incentivos para el área comercial, enfoque estratégico. Reglamento, carta de adhesión, diseño del esquema de objetivos, modelo de pagos, llave del modelo, umbrales de percepción, topado de objetivos, etc. - Tendencias existentes en el mercado. - Proceso de implantación y comunicación en la organización. - Casos prácticos. **MÓDULO 4.- ESQUEMA DE BENEFICIOS Y OTRAS MEDIDAS DE RECOMPENSA** Día 25 de noviembre, de 9.30 a 14.00 y de 15.0 a 18.00 horas - El esquema de Beneficios. - La Retribución Flexible. - Otros elementos de Recompensa. o Conciliación. o Horario flexible. o Diversidad, Igualdad, etc. o Entorno de trabajo. - Lecciones aprendidas. - Caso práctico. Diseño de un modelo para mi organización. - Materiales de apoyo. **MÓDULO 5.- GESTIÓN DE EXPATRIADOS** Día 2 de diciembre, de 9.30 a 14.30 horas - Marco general de regulación. - Objetivos de una política de gestión de expatriados. - Tipos de expatriados y asignaciones internacionales. - Proceso de expatriación. - Criterios clave de gestión global. - Retos y principales dificultades de la gestión de expatriados. - Claves para el correcto diseño de una Política de Movilidad Internacional. - Metodología para el diseño y gestión del Sistema retributivo para expatriados. - Gestión de la Repatriación. ## Otros datos relevantes **Gratuito, gracias a la subvención de FSE+** --- Ponente/s ![](https://www.camaragipuzkoa.com/media/yootheme/cache/67/Oscar_Izquierdo-67792afc.jpg) ### Oscar Izquierdo Licenciado Superior en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid y Máster en Dirección de Recursos Humanos por ICADE. A lo largo de su de carrera profesional ha trabajado para diversas Consultoras de prestigio a nivel internacional como son Watson Wyatt (ahora Willis Towers Watson), Coopers & Lybrand, PwC, KPMG Consulting, Hudson y ERNST & YOUNG (EY); habiendo asumido además una Dirección de Recursos Humanos Corporativa de un Grupo de referencia en el sector auxiliar de la Automoción. En la actualidad es el Director General de RENOVATIO Way to Go. Colabora de modo habitual con Escuelas de Negocio (IE Business School, LONDON Business School, Centro de Estudios GARRIGUES, EAE Business School, CEF, ICADE Business School, FUNDESEM, OSTELEA, EIC, etc.), Universidades (IE University, Universidad Europea de Madrid y Valencia, Universidad Autónoma de Madrid,…), Organizaciones de referencia (ICEX, Cámaras de Comercio) y otras entidades especializadas en la gestión de recursos humanos (APD, IVAFE, IIR-IKN,..). --- Contacto - Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. - 94300284 --- Financiado por ![](https://www.camaragipuzkoa.com/media/yootheme/cache/48/ministerio-de-trabajo-y-economia-social-48844cbd.jpg) ![](https://www.camaragipuzkoa.com/media/yootheme/cache/dd/fondos-europeos-dd74dfb8.jpg) ![](https://www.camaragipuzkoa.com/media/yootheme/cache/c8/camaras-incyde-c83fe6ca.jpg) ![](https://www.camaragipuzkoa.com/media/yootheme/cache/22/cofinanciado-union-europea-229b405b.jpg) ## Schema ```json { "@context": "https://schema.org", "@type": "BreadcrumbList", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "Inicio", "item": "https://www.camaragipuzkoa.com/es" }, { "@type": "ListItem", "position": 2, "name": "Agenda", "item": "https://www.camaragipuzkoa.com/es/agenda" }, { "@type": "ListItem", "position": 3, "name": "Oferta Formativa", "item": "https://www.camaragipuzkoa.com/es/agenda/oferta-formativa" }, { "@type": "ListItem", "position": 4, "name": "Programa Avanzado de Compensación y Beneficios - Subvencionado por el FSE+", "item": "https://www.camaragipuzkoa.com/es/agenda/oferta-formativa/programa-avanzado-de-compensacion-y-beneficios-subvencionado-por-el-fse" } ] } ``` ```json { "@context": "https://schema.org", "@type": "Event", "name": "Programa Avanzado de Compensación y Beneficios - Subvencionado por el FSE+", "description": "La retribución, entendida en su concepto más amplio, constituye una de las herramientas estratégicas más influyentes con las que cuentan las empresas. En términos presupuestarios supone un porcentaje elevado de los costes totales, por ello es fundamental el diseño de una política de retribución y compensación alineada con los objetivos y necesidades reales de cada organización. En el momento actual, los métodos tradicionales de retribución basados en el puesto y en la antigüedad ya no son suficientes y es necesario recurrir a nuevos planteamientos de retribución / compensación que permitan a las empresas situarse en una posición competitiva, al tiempo que sean capaces de atraer, motivar y desarrollar a sus colaboradores. Desde una aproximación al modelo organizativo y partiendo de la equidad interna y competitividad externa, este programa aborda todos los aspectos relacionados con el diseño de una política de retribución, considerando múltiples metodologías y herramientas que permitirán a las personas participantes enfrentarse a la gestión retributiva de sus respectivas empresas. A través de este curso las personas participantes podrán conocer los diferentes modelos y nuevas tendencias de retribución que componen el sistema de compensación total: retribución fija, retribución variable y beneficios sociales (en especie y “emocionales”), así como las herramientas para poder aplicarlos en su empresa. Objetivo Proporcionar a las personas participantes conocimientos especializados en materia de Compensación y Beneficios que constituyan una ventaja competitiva en el mercado. Profundizar en todas las áreas de gestión relacionadas con la retribución del capital humano en la empresa. Estudiar las diferentes alternativas disponibles para configurar el paquete retributivo más atractivo para los/as empleados/as en las organizaciones. Dar a conocer la normativa que regula y limita el diseño y modificación de sistemas retributivos, así como las posibilidades de mejorar la oferta al empleado a través de los sistemas de retribución flexible y su correspondiente fiscalidad. Dirigido a Profesionales que desarrollen sus funciones en el departamento de Gestión de Personas de su organización y deseen ampliar sus conocimientos. Profesionales de otras áreas de Gestión de Personas que deseen reenfocar o ampliar su área de especialización. Directores de Gestión de Personas que deseen profundizar de manera decidida en sus conocimientos de la función y procesos del área de compensación y beneficios. Gerentes, Directores/as del Área Comercial, etc. que deseen adquirir conocimientos en materia de retribución de equipos a su cargo, que faciliten el proceso de atracción y retención de los/as mejores profesionales, así como su incrementar su motivación. Metodología El programa se desarrollará mediante sesiones presenciales que tendrán un carácter eminentemente participativo y orientación práctica, lo que asegura la adecuada comprensión de todos los contenidos. Se profundizará sobre todos los aspectos prácticos relacionados con la evaluación y diseño del paquete retributivo, introduciendo cada uno de los componentes desde la perspectiva de la realidad empresarial. Asimismo, las personas participantes tendrán la oportunidad de conocer las mejores prácticas del sector y las nuevas tendencias en materia retributiva. Programa MÓDULO 1. DISEÑO, IMPLANTACIÓN Y GESTIÓN DE UN SISTEMA DE RETRIBUCIÓN FIJADía 4 de noviembre, de 9.30 a 14.00 y de 15.00 a 18.00 horas Gestión de personas y estrategia retributiva. Aspectos organizativos. Descripción y Valoración de puestos de trabajo. Metodología para el diseño de un sistema de retribución fija. El análisis de equidad interna. El análisis de competitividad externa (encuestas salariales - información de mercado). Cómo abordar el diseño de una estructura salarial. Proceso de implantación y comunicación en la organización. Herramientas para la gestión retributiva (proceso de incrementos salariales anuales, proceso de ajustes a mercado, promociones,…). Casos prácticos. MÓDULO 2. DISEÑO, IMPLANTACIÓN Y GESTIÓN DE UN SISTEMA DE RETRIBUCIÓN VARIABLEDía 11 de noviembre, de 9.30 a 14.00 y de 15.00 a 18.00 horas Retribución variable, cultura empresarial e influencia en la cuenta de resultados de la compañía. Metodología para el diseño de un sistema de retribución variable a corto plazo (DPO). Reglamento, carta de adhesión, diseño del esquema de objetivos, modelo de pagos, llave del modelo, umbrales de percepción, topado de objetivos, etc. Metodología para el diseño de un sistema de retribución variable a largo plazo (DPO). Aspectos más relevantes a tener en cuenta, opciones, etc. Proceso de implantación y comunicación en la organización. Casos prácticos. MÓDULO 3. DISEÑO, IMPLANTACIÓN Y GESTIÓN DE UN SISTEMA DE INCENTIVOS PARA EL ÁREA COMERCIALDía 18 de noviembre, de 9.30 a 14.00 y de 15.00 a 18.00 horas Estrategia comercial y retribución de la fuerza ventas. Entendiendo el Área comercial. Estructura, responsabilidades de los puestos comerciales, el producto/servicio a comercializar, etc. Metodología para el diseño de un sistema de incentivos para el área comercial, enfoque estratégico. Reglamento, carta de adhesión, diseño del esquema de objetivos, modelo de pagos, llave del modelo, umbrales de percepción, topado de objetivos, etc. Tendencias existentes en el mercado. Proceso de implantación y comunicación en la organización. Casos prácticos. MÓDULO 4.- ESQUEMA DE BENEFICIOS Y OTRAS MEDIDAS DE RECOMPENSADía 25 de noviembre, de 9.30 a 14.00 y de 15.0 a 18.00 horas El esquema de Beneficios. La Retribución Flexible. Otros elementos de Recompensa.o Conciliación.o Horario flexible.o Diversidad, Igualdad, etc.o Entorno de trabajo. Lecciones aprendidas. Caso práctico. Diseño de un modelo para mi organización. Materiales de apoyo. MÓDULO 5.- GESTIÓN DE EXPATRIADOSDía 2 de diciembre, de 9.30 a 14.30 horas Marco general de regulación. Objetivos de una política de gestión de expatriados. Tipos de expatriados y asignaciones internacionales. Proceso de expatriación. Criterios clave de gestión global. Retos y principales dificultades de la gestión de expatriados. Claves para el correcto diseño de una Política de Movilidad Internacional. Metodología para el diseño y gestión del Sistema retributivo para expatriados. Gestión de la Repatriación. Otros datos relevantes Gratuito, gracias a la subvención de FSE+", "url": "https://www.camaragipuzkoa.com/es/agenda/oferta-formativa/programa-avanzado-de-compensacion-y-beneficios-subvencionado-por-el-fse", "startDate": "2026-11-04T18:06:40+01:00", "endDate": "2026-12-02T18:06:40+01:00", "eventStatus": "https://schema.org/EventScheduled", "eventAttendanceMode": "https://schema.org/OfflineEventAttendanceMode", "offers": { "@type": "Offer", "url": "https://www.camaragipuzkoa.com/es/agenda/oferta-formativa/programa-avanzado-de-compensacion-y-beneficios-subvencionado-por-el-fse", "availability": "http://schema.org/InStock", "validFrom": "2026-10-07T14:08:46+02:00", "price": "0.00", "priceCurrency": "EUR", "inventoryLevel": { "@context": "https://schema.org", "@type": "QuantitativeValue", "unitText": "Tickets" } }, "location": { "@type": "Place", "name": "Cámara de Gipuzkoa", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Avda. de Tolosa, 75", "addressCountry": "ES", "addressLocality": "Donostia-San Sebastián", "addressRegion": "Gipuzkoa", "postalCode": "20018" } }, "organizer": { "@type": "Organization", "name": "Cámara de Gipuzkoa", "url": "https://www.camaragipuzkoa.com" } } ```