--- title: "Lan mapa berria: gardentasuna, kontrola eta adimen artifiziala pertsonen kudeaketan" description: "Jardunaldia Gipuzkoako Ganberan: 2026 urria 28, 3 ordu. Lan kudeaketa eraldaketa sakona bizitzen ari da. Soldaten gardentasuna, ordutegi erregistroa eta…" url: "https://www.camaragipuzkoa.com/eu/agenda/ekitaldiak/el-nuevo-mapa-laboral-transparencia-control-e-inteligencia-artificial-en-la-gestion-de-personas" date: "2026-10-20T00:47:37+00:00" language: "eu-ES" --- [ Atzera bueltatu ](https://www.camaragipuzkoa.com/eu/agenda) --- # Lan mapa berria: gardentasuna, kontrola eta adimen artifiziala pertsonen kudeaketan [ Izen ematea ](https://www.wolterskluwer.com/es-es/events/el-nuevo-mapa-laboral-guipuzkoa-28102026) - Data: 2026 Urria 28 - Ordutegia: 9:15-12:00 - Iraupena: 3 ordu - Tokia: Cámara de Gipuzkoa Gako juridikoak eta irtenbide teknologikoak, lan erronka berriei segurtasunez, eraginkortasunez eta berrikuntzarekin aurre egiteko. Lan kudeaketa eraldaketa sakona bizitzen ari da. Soldaten gardentasuna, ordutegi erregistroa eta adimen artifiziala txertatzea enpresek beren pertsonak kudeatzeko eta lan betebeharrei aurre egiteko duten modua birdefinitzen ari dira. nola bihurtu arau-eskakizun berriak prozesu eraginkorrago? Nola lagun dezake teknologiak betetzen dela bermatzen, arriskuak murrizten eta erabakiak hobeto hartzen? Eta zer eginkizun izan dezake AAk Giza Baliabideen kudeaketaren bilakaeran? Garbiñe Biurrun epaile eta Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusiko magistratuaren eskutik azalduko ditugu arlo horretan enpresei eragiten dieten jarduera nagusiak. Gainera, Wolters Kluwerren soluzioek erronka horiei nola erantzuten dieten jakingo dugu, eta GAren kudeaketari aplikatutako AAri buruz dugun ikuspegia aurkeztuko dugu. Adimen artifizialak pertsonen profesionalen lana nola eralda dezakeen erakusten duten adibideekin. ## Egitaraua **09:15 – 09:30 | Harrera** **09:30 – 09:45 | Ongietorria - Lan kudeaketaren etorkizuna hemen dago** **09:45 – 10:50 Ponentzia magistrala - Erronka laboral berriak: gardentasuna, kontrola eta adimen artifiziala** Soldata-gardentasuna eta -ekitatea: betebehar eta arrisku berriak. Ordutegiaren erregistroa eta lanaldiaren kontrola: zer hartu behar duten kontuan enpresek. Adimen artifiziala lan arloan: aukerak, mugak eta erantzukizunak. Zer aldatzen ari den enpresaren, langilearen eta teknologiaren arteko harremanean. Agertoki berriari aurrea hartzeko gako juridikoak. **10:50 – 11:30 | Betebeharretik kudeaketara** 1\. Nola bihurtu lan erronka berriak prozesu eraginkor Teknologiak erakundeei nola lagun diezaiekeen erakusten duen ikuspegi praktikoa: Araudia betetzen dela bermatzea. Soldatei buruzko informazioa kudeatzea eta balizko arrakalak antzematea. Ordutegi-erregistroa automatizatzea eta sinplifikatzea. Erabakiak hartzeko informazio fidagarria izatea. Arriskuak murriztea eta administrazio-lanetan denbora gutxiago ematea. 2\. Arriskuen kudeaketaren aro berria. HH: zurekin lan egiten duen adimen artifiziala. AI Expert aurkezpen berezia Wolters Kluwerren AAren aurkezpena Giza Baliabideei aplikatuta AAk zer ekarpen egin diezaiokeen Giza Baliabideetako profesionalari. Erabilera- eta frogapen-kasuak. **11:30 – 12:00 | Amaierako solasaldia, itxiera eta ondorengo coffee networkinga** --- Kontaktua - Ana Mitxelena - Helbide elektroniko hau spambot-etatik babestuta dago. JavaScript gaituta izan behar duzu ikusi ahal izateko. - 943 000 312 --- ## Schema ```json { "@context": "https://schema.org", "@type": "BreadcrumbList", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "Home", "item": "https://www.camaragipuzkoa.com/eu" }, { "@type": "ListItem", "position": 2, "name": "Agenda", "item": "https://www.camaragipuzkoa.com/eu/agenda" }, { "@type": "ListItem", "position": 3, "name": "Ekitaldiak", "item": "https://www.camaragipuzkoa.com/eu/agenda/ekitaldiak" }, { "@type": "ListItem", "position": 4, "name": "El nuevo mapa laboral: transparencia, control e inteligencia artificial en la gestión de personas", "item": "https://www.camaragipuzkoa.com/eu/agenda/ekitaldiak/el-nuevo-mapa-laboral-transparencia-control-e-inteligencia-artificial-en-la-gestion-de-personas" } ] } ``` ```json { "@context": "https://schema.org", "@type": "Event", "name": "El nuevo mapa laboral: transparencia, control e inteligencia artificial en la gestión de personas", "description": "Claves jurídicas y soluciones tecnológicas para afrontar los nuevos retos laborales con seguridad, eficiencia e innovación. La gestión laboral está viviendo una profunda transformación. La transparencia salarial, el registro horario y la incorporación de la inteligencia artificial están redefiniendo la forma en que las empresas gestionan a sus personas y afrontan sus obligaciones laborales. ¿cómo convertir las nuevas exigencias normativas en procesos más eficientes? ¿Cómo puede la tecnología ayudar a garantizar el cumplimiento, reducir riesgos y mejorar la toma de decisiones? ¿Y qué papel puede jugar la IA en la evolución de la gestión de Recursos Humanos? Desgranaremos de manos de Garbiñe Biurrun, jueza y magistrada del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco las principales actuaciones que están afectando a las empresas en esta materia. Además, descubriremos cómo las soluciones de Wolters Kluwer dan respuesta a estos desafíos y presentaremos nuestra visión de la IA aplicada a la gestión de RR. HH., con ejemplos de cómo la inteligencia artificial puede transformar el trabajo de los profesionales de personas. Agenda 09:15 – 09:30 | Recepción 09:30 – 09:45 | Bienvenida - El futuro de la gestión laboral ya está aquí 09:45 – 10:50 | Ponencia magistral - Nuevos retos laborales: transparencia, control e inteligencia artificial Transparencia y equidad salarial: nuevas obligaciones y riesgos. Registro horario y control de jornada: qué deben tener en cuenta las empresas. Inteligencia artificial en el ámbito laboral: oportunidades, límites y responsabilidades. Qué está cambiando en la relación entre empresa, trabajador y tecnología. Claves jurídicas para anticiparse al nuevo escenario. 10:50 – 11:30 | De la obligación a la gestión 1. Cómo convertir los nuevos retos laborales en procesos eficientes Una visión práctica de cómo la tecnología puede ayudar a las organizaciones a: Garantizar el cumplimiento normativo. Gestionar la información salarial y detectar posibles brechas. Automatizar y simplificar el registro horario. Disponer de información fiable para la toma de decisiones. Reducir riesgos y dedicar menos tiempo a tareas administrativas. 2. La nueva era de la gestión de RR. HH.: inteligencia artificial que trabaja contigo. Presentación especial AI Expert Presentación de la IA de Wolters Kluwer aplicada a RRHH Qué puede aportar la IA al profesional de Recursos Humanos. 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