--- title: "Genero-ikuspegia duten pertsonen lidergoa eta kudeaketa" description: "Ikastaroa online: 2026 urria 29 – 2026 abendua 10, 16 ordu. Pertsonen kudeaketan genero-ikuspegia txertatzeaz gain, zuzentasun- eta ekitate-printzipioei…" url: "https://www.camaragipuzkoa.com/eu/agenda/prestakuntza-eskaintza/liderazgo-y-gestion-de-personas-con-perspectiva-de-genero" date: "2026-10-20T00:47:45+00:00" language: "eu-ES" --- [ Atzera bueltatu ](https://www.camaragipuzkoa.com/eu/agenda) --- # Genero-ikuspegia duten pertsonen lidergoa eta kudeaketa [ Izen ematea ](https://izenemateak.camaragipuzkoa.com/curso?id=353) - Data: 2026 Urria 29 - 2026 Abendua 10 - Ordutegia: 09:30-11:30 / 09:30-12:30 - Iraupena: 16 ordu - Tokia: Online Pertsonen kudeaketan genero-ikuspegia txertatzeaz gain, zuzentasun- eta ekitate-printzipioei erantzuten die, eta hobekuntza zehatzak eragiten ditu produktibitatean, berrikuntzan eta antolamendu-ospean. Ikerketa ugarik baieztatzen dute aniztasunaren eta berdintasunaren alde egiten duten enpresek talenturik onena erakartzen eta atxikitzen dutela, arrisku legal eta ospetsuak gutxitzen dituztela, antolakuntza-kultura kolaboratiboagoak, osasungarriagoak eta eraginkorragoak sustatzen dituztela, eta gizartearen eta arauen eskaerei erantzuten dietela, diskriminaziorik eta indarkeriarik gabeko inguruneak eskatzen baitituzte. Programa honek lidergo-estiloak, barne-politikak eta eguneroko praktikak eraldatzeko ikuspegi estrategiko eta praktikoa eskaintzen du, genero-ikuspegia eta, oro har, aniztasun- eta inklusio-ikuspegia txertatuz, enpresa-arrakasta iraunkorrerako funtsezko aktibo gisa. Helburuak Ikastaroa amaitzean, parte-hartzaileak gai izango dira: • Lan-ingurunean praktika sexistak eta diskriminatzaileak detektatzea eta zalantzan jartzea • Pertsonen kudeaketan prozesu inklusiboak eta bidezkoak diseinatzea • Laneko indarkerien aurrean prebentzio- eta jarduera-tresnak aplikatzea • Berdintasunetik, zaintzatik eta erantzunkidetasunetik gidatzea • Berdintasunezko komunikazioa sustatzea • Komunikazio instituzionalean hizkuntza inklusiboa sustatzea • Tratu- eta aukera-berdintasuna bermatuko duten egiturazko neurriak bultzatzea Programa Programa osoa edo modulu independenteen arabera egin daiteke, eta derrigorrezkoa izango da lehenengoa egitea izena moduluka ematen bada; izan ere, beharrezkoak diren oinarri kontzeptualak ematen ditu eta programaren gainerakoa behar bezala aprobetxatzen du. 1\. GENERO-IKUSPEGIA ETA INTERSEKZIONALITATEA: OINARRI SOZIOKULTURALAK ETA HORIEN BEHARRAREN ARRAZOIAK – 29/10 OINARRIZKO MODULUA, NAHITAEZKOA (2 H) Urriak 29, osteguna. Aniztasuna, desberdintasunak (eta desberdintasunak) ulertzeko esparru gisa. • Genero-desberdintasunaren oinarri soziokulturalak. • Genero-ikuspegia: kontzeptua, beharra eta onurak. • Intersekzionalitatea: generoa nola gurutzatzen den aniztasunaren beste dimentsio batzuekin (adina, jatorria, klasea, gaitasun funtzionala, identitatea edo orientazio sexuala), inpaktu desberdinak sortuz. • Parekidetasunaren eta emakumeen eta gizonen arteko aukera-berdintasunaren onurak. • Berdintasunerako gakoak eta tresnak (sarrera laburra). 2\. GENERO-IKUSPEGIA DUTEN PERTSONEN KUDEAKETA ETA INTERSEKZIONALA (3 ordu). 29/10 OINARRIZKO MODULUA NAHITAEZKOA (2 ordu) Azaroak 5, osteguna. • Pertsonak kudeatzea, erakundea eta gizartea eraldatzeko gune gisa • Lan-eremuan ohikoak diren praktika diskriminatzaileak eta mikromatxismoak. • Joera inkontzienteen zeregina. • Pertsona inklusiboak eta aniztasunarekiko sentikorrak kudeatzeko gakoak eta tresnak. o Lanpostuen definizioa eta balorazioa. o Langileak erakartzea, hautatzea eta kontratatzea. o Talentua identifikatzea eta garatzea. o Jardunaren ebaluazioa eta mailaz igotzea. o Pertsonen arteko komunikazioa. o Laneko arriskuen balorazioa eta prebentzioa. o Kontziliazio- eta erantzukidetasun-politikak ezartzea. 3\. GENERO-IKUSPEGIA DUTEN LIDERGO INSPIRATZAILEAK ETA INKLUSIBOAK (3 ordu). 29/10 OINARRIZKO MODULUA NAHITAEZKOA (2 ordu) Azaroak 12, osteguna. • Lidergo inspiratzaileak: lidergo eraldatzailea eta lidergo estimatiboa. • Pertsonak ikastetxean: berdintasuna eta inklusioa aniztasunetik. • Honako hauetarako gakoak eta tresnak: o Talentua genero-ikuspegiarekin garatzea. o Talentua genero-ikuspegiarekin motibatzea eta atxikitzea. o Berdintasunezko komunikazioa sustatzea. o Berdintasunezko partaidetza-prozesuak ezartzea. o Lankidetza eta talde-lana sustatzea. o Aldaketa genero-ikuspegiarekin kudeatzea. o Zaintza eta autozaintza kolektiboa sustatzea. 4\. GUNE SEGURUAK ETA INDARKERIARIK GABEKOAK (2 ordu). 29/10 OINARRIZKO MODULUA NAHITAEZKOA (2 ordu). Azaroak 19, osteguna. • Espazio seguruak, inklusiboak eta libreak Beste datu garrantzitsu batzuk % 10eko deskontua hirugarren eta hurrengo inskripzioetarako. (Ikastaroaren % 100 atxikiko da ikastaroa baieztatu ondoren). FUNDAE Inskripzioek hobari batzuk jaso ahal izango dituzte Gizarte Segurantzaren kuotetan, Gipuzkoako Ganberaren kudeaketa-gomendioaren bidez. --- Hizlaria/k ### Isabel Allende-Robred CC lizentziaduna. Enpresak: Deustuko Unibertsitatea, Giza Baliabideetan espezializatua. Gizarte eta Kultura Antropologiako Unibertsitate Masterra, Complutense Unibertsitatean. Coaching Pertsonaleko, Exekutiboko eta Antolakuntzako Master Profesionala PNLrekin. Berdintasuneko/genero-ekitateko espezialista. 15 urte baino gehiago eman ditu Hirugarren Sektoreko erakundeetako zuzendaritza-postuetan. 2020aren amaieratik, GlobalEquitas Aniztasuna-Ekitate-Inklusioaren arloko aholkularitza-, prestakuntza- eta ikerketa-kabinetearen (DE & I) sortzaile eta zuzendaria da, eta, 2023tik, Enpresen Berdintasunerako Programaren hezitzailea Emakumeen Institutuan (Berdintasun Ministerioa). --- Prezioa - Prezioa: 360 € --- Kontaktua - Helbide elektroniko hau spambot-etatik babestuta dago. JavaScript gaituta izan behar duzu ikusi ahal izateko. - 943000300 --- ## Schema ```json { "@context": "https://schema.org", "@type": "BreadcrumbList", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "Home", "item": "https://www.camaragipuzkoa.com/eu" }, { "@type": "ListItem", "position": 2, "name": "Agenda", "item": "https://www.camaragipuzkoa.com/eu/agenda" }, { "@type": "ListItem", "position": 3, "name": "Prestakuntza-eskaintza", "item": "https://www.camaragipuzkoa.com/eu/agenda/prestakuntza-eskaintza" }, { "@type": "ListItem", "position": 4, "name": "Liderazgo y gestión de personas con perspectiva de género", "item": "https://www.camaragipuzkoa.com/eu/agenda/prestakuntza-eskaintza/liderazgo-y-gestion-de-personas-con-perspectiva-de-genero" } ] } ``` ```json { "@context": "https://schema.org", "@type": "Event", "name": "Liderazgo y gestión de personas con perspectiva de género", "description": "Incorporar la perspectiva de género en la gestión de personas no solo responde a principios de justicia y equidad, sino que se traduce en mejoras concretas en la productividad, la innovación y la reputación organizacional. Numerosos estudios confirman que las empresas que apuestan por la diversidad y la igualdad atraen y retienen el mejor talento, disminuyen riesgos legales y reputacionales, promueven culturas organizacionales más colaborativas, saludables y eficientes, y responden a demandas sociales y normativas que exigen entornos libres de discriminación y violencia. Este programa ofrece un enfoque estratégico y práctico para transformar los estilos de liderazgo, las políticas internas y las prácticas cotidianas, integrando tanto la perspectiva de género, como la de diversidad e inclusión en general, como activo fundamental para el éxito empresarial sostenible. Objetivos Al finalizar el curso, las personas asistentes serán capaces de: • Detectar y cuestionar prácticas sexistas y discriminatorias en su entorno laboral • Diseñar procesos inclusivos y equitativos en gestión de personas • Aplicar herramientas de prevención y actuación frente a violencias laborales • Liderar desde la equidad, el cuidado y la corresponsabilidad • Promover la comunicación igualitaria • Promover el lenguaje inclusivo en la comunicación institucional • Impulsar medidas estructurales que garanticen la igualdad de trato y oportunidades Programa Se puede realizar el programa completo o por módulos independientes, siendo obligatorio hacer el primero si la inscripción es por módulos, ya que proporciona las bases conceptuales necesarias y aprovechar adecuadamente el resto del programa. 1. PERSPECTIVA DE GÉNERO E INTERSECCIONALIDAD: BASES SOCIOCULTURALES Y MOTIVOS DE SU NECESIDAD – MÓDULO BASE 29/10 OBLIGATORIO (2h) Día 29 de octubre, jueves. La diversidad como marco para entender las diferencias (y las desigualdades).• Bases socioculturales de la desigualdad de género.• Perspectiva de género: concepto, necesidad y beneficios.• Interseccionalidad: cómo el género se entrecruza con otras dimensiones de la diversidad (edad, origen, clase, capacidad funcional, identidad u orientación sexual) produciendo impactos diferenciados.• Beneficios de la paridad y la igualdad de oportunidades mujeres/hombres.• Claves y herramientas para la igualdad (breve introducción). 2. GESTIÓN DE PERSONAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO E INTERSECCIONAL (3h). MÓDULO BASE 29/10 OBLIGATORIO (2h) Día 5 de noviembre, jueves. • La gestión de personas como espacio de transformación organizacional y social• Prácticas discriminatorias y micromachismos habituales en el ámbito laboral.• El papel de los sesgos inconscientes.• Claves y herramientas para una gestión de personas inclusiva y sensible a la diversidad.o La definición y valoración de los puestos de trabajo.o La captación, selección y contratación de personal.o La identificación y el desarrollo del talento.o La evaluación del desempeño y la promoción.o La comunicación interpersonal.o La valoración y prevención de riesgos laborales.o El establecimiento de políticas de conciliación y corresponsabilidad. 3. LIDERAZGOS INSPIRADORES E INCLUSIVOS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO (3h). MÓDULO BASE 29/10 OBLIGATORIO (2h) Día 12 de noviembre, jueves. • Liderazgos inspiradores: liderazgo transformacional y liderazgo apreciativo.• Las personas en el centro: Igualdad e inclusión desde la diversidad.• Claves y herramientas para:o Desarrollar el talento con perspectiva de género.o Motivar y retener el talento con perspectiva de género.o Promover la comunicación igualitaria.o Establecer procesos participativos igualitarios.o Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo.o Gestionar el cambio con perspectiva de género.o Promover el cuidado y el autocuidado colectivo. 4. ESPACIOS SEGUROS Y LIBRES DE VIOLENCIA (2h). MÓDULO BASE 29/10 OBLIGATORIO (2h). Día 19 de noviembre, jueves. • Espacios seguros, inclusivos y libres de violencia.• Tipos de violencia en el ámbito laboral (simbólica, institucional y económica).• Acoso sexual y acoso por motivos de sexo/género.• Marco legal y normativo vigente.• Protocolos y actuación ante el acoso sexual y por motivos de sexo/género.• El rol del liderazgo en la prevención.• Estrategias y herramientas para una empresa segura, inclusiva y libre de violencia 5. COMUNICACIÓN IGUALITARIA Y LENGUAJE INCLUSIVO Y NO SEXISTA (2h). MÓDULO BASE 29/10 OBLIGATORIO (2h) Día 26 de noviembre, jueves. • Comunicación igualitaria:o Diferencias comunicativas entre mujeres y hombres: causas y consecuencias.o Hechos que silencian y auto silencian la voz de las mujeres.o Claves para desarrollar una comunicación igualitaria en el ámbito laboral. Lenguaje inclusivo y no sexista:o El lenguaje como herramienta de construcción de la realidad.o Androcentrismo, sexismo y heteronormatividad en el lenguaje.o Lenguaje inclusivo: definición y marco ético y normativo.o Resistencias y críticas al lenguaje inclusivo.o Técnicas y herramientas para un lenguaje inclusivo, no sexista y gramaticalmente correcto. 6. POLÍTICAS Y RECURSOS PARA LA IGUALDAD, LA INCLUSIÓN Y LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD (2h). MÓDULO BASE 29/10 OBLIGATORIO (2h). Día 3 de diciembre, jueves. • La diversidad para entender las diferencias y la desigualdad.• Marco legal y normativo en materia de diversidad, igualdad e inclusión.• Los planes de igualdad: diseño, implementación y evaluación.• Los planes de diversidad: ampliando la mirada hacia otras dimensiones de la diversidad (cultural, religiosa, generacional, funcional y sexoafectiva, entre otras)• Indicadores y mecanismos de evaluación y seguimiento.• Recursos internos y alianzas externas.• Estrategias para abordar resistencias y transformar la cultura organizacional.• Participación de las personas trabajadoras en los procesos de igualdad e inclusión. 7. AUTOCUIDADO Y GESTIÓN EMOCIONAL PARA EL LIDERAZGO (2h). MÓDULO BASE 29/10 OBLIGATORIO (2h). Día 10 de diciembre, jueves. • Impacto emocional del liderazgo y del acompañamiento de personas y equipos.• ¿Quién motiva a quien motiva? Claves para la automotivación.• Autocuidado personal y prevención del burnout con perspectiva de género.• El manejo del tiempo y la prevención del estrés con perspectiva de género.• Desmontando narrativas que limitan el liderazgo: el síndrome de la impostora y otras formas de autoexigencia.• Cuidar(se) en comunidad: redes de apoyo y liderazgo compartido. METODOLOGÍA El curso se impartirá a través de una herramienta colaborativa que permitirá la interacción y participación de todos/as los alumnos/as durante la formación. Únicamente necesitarás disponer de un ordenador con conexión a internet. DIRIGIDO A Profesionales de recursos humanos, responsables de equipos, liderazgo intermedio, alta dirección y personas vinculadas al diseño o implementación de políticas de igualdad en empresas, organizaciones sociales o entidades públicas. Otros datos relevantes Descuento de un 10% para las terceras y sucesivas inscripciones. (Se retendrá el 100% del curso una vez que se haya confirmado). FUNDAELas inscripciones podrán bonificarse parcialmente en las cuotas de la Seguridad Social a través de la encomienda de gestión a Cámara de Gipuzkoa.", "url": "https://www.camaragipuzkoa.com/eu/agenda/prestakuntza-eskaintza/liderazgo-y-gestion-de-personas-con-perspectiva-de-genero", "startDate": "2026-10-29T11:28:25+01:00", "endDate": "2026-12-10T11:28:25+01:00", "eventStatus": "https://schema.org/EventScheduled", "eventAttendanceMode": "https://schema.org/OfflineEventAttendanceMode", "offers": { "@type": "Offer", "url": "https://www.camaragipuzkoa.com/eu/agenda/prestakuntza-eskaintza/liderazgo-y-gestion-de-personas-con-perspectiva-de-genero", "availability": "http://schema.org/InStock", "validFrom": "2026-10-07T11:52:41+02:00", "price": "360.00", "priceCurrency": "EUR", "inventoryLevel": { "@context": "https://schema.org", "@type": "QuantitativeValue", "unitText": "Tickets" } }, "location": { "@type": "Place", "name": "Online", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Avda. de Tolosa, 75", "addressCountry": "ES", "addressLocality": "Donostia-San Sebastián", "addressRegion": "Gipuzkoa", "postalCode": "20018" } }, "organizer": { "@type": "Organization", "name": "Cámara de Gipuzkoa", "url": "https://www.camaragipuzkoa.com" } } ```