Cómo potenciar la implicación y la participación de los trabajadores

Fecha: 9 de marzo Horario: 9:00 a 14:00-15:00 a 18:00 Duración: 8 horas Lugar: Cámara de Gipuzkoa - Avda. de Tolosa, nº 75 - 20018 Donostia-San Sebastián

Vivimos en una sociedad en continuos cambios y transformaciones. Estamos pasando de un modelo de gestión donde predominaba el ejercicio del poder y el autoritarismo a un nuevo modelo en el que, para lograr los objetivos que nos proponemos alcanzar es preciso convencer, consensuar, persuadir y, no tanto, imponer los criterios a los colaboradores.

Pero dirigir personas en el nuevo modelo que propugnamos requiere de habilidades y sistemas de participación específicos y concretos que permitan lograr las metas de forma eficiente y satisfactoria para las partes intervinientes. No se puede considerar que los/as directivos/as son los únicos responsables dentro de las organizaciones, sino que el concepto de responsabilidad hemos de extenderlo y hacerlo llegar a todas las personas que participan en el proceso. La mayoría de las personas pueden y deben liderar procesos de mejora y cambio.

Objetivo 

A través de este programa, las personas participantes podrán:

• Contrastar la necesidad de ir hacia modelos de dirección más participativos.
• Conocer los aspectos claves que inciden en mayor medida en la Dirección de personas, así como las formas y modos de potenciar la Participación y el compromiso de los colaboradores. 
• Animar a pasar de la sensibilización a la acción, al ejercicio de la dirección participativa. 
• Lograr que las personas responsables sean capaces de liderar, dirigir y animar eficazmente a su equipo de trabajo, desarrollando las capacidades y habilidades de dirección, motivación y comunicación necesarias para conducir un grupo de personas con mentalidad de equipo. 
• Crear un entorno que favorezca la reflexión compartida y el intercambio de ideas respecto a la dirección participativa. 
• Adiestrar en la Dirección de Personas y en las formas de Participación, así suministrar a los participantes información sobre las nuevas dimensiones y tendencias respecto a la Participación de los colaboradores en los procesos operativos.
• Entrenar y experimentar en las más recientes técnicas que se manejan para el aprovechamiento operativo de la Dirección de Personas y la Participación.

Metodología

Este programa se fundamenta en una metodología activa como actitud básica y en unos apoyos teóricos precisos para una correcta preparación de los asistentes. Para conseguir el cambio y la mejora del comportamiento, resulta imprescindible la toma de conciencia de las buenas prácticas y sobretodo de los malos hábitos personales.
Los ejercicios prácticos y casos que se analicen serán resueltos primero de manera individual, después en equipos de trabajo de cinco o seis personas y finalmente de forma conjunta con el ponente.
Como documentación del curso, se entregará a cada participante un ejemplar del libro “Dirección participativa. Cómo potenciar la participación de los trabajadores; un reto para todos” publicado por Juan Luis Urcola y Nerea Urcola, cuyo contenido principal se centra en la dirección participativa.

Dirigido a

Directores Generales, Gerentes de Unidad de Negocio, Directores de Departamento, Coordinadores y, en general, personas que precisen dominar las competencias referidas a la dirección de personas y se interesen en potenciar fórmulas de participación con sus colaboradores.

Programa

1. LA EMPRESA EN CAMBIO
   - Qué tipo de empresa, trabajador/a y dirección queremos.
2. LA PERSONA COMO FACTOR CLAVE EN LA EMPRESA
3. DIRECCIÓN DE PERSONAS
   - Dirigir personas en el momento actual.
   - Funciones directivas y sociales.
   - Estilos de dirección.
4. DIRECCIÓN PARTICIPATIVA
   - Qué entendemos por participación.
   - Dirección participativa.
   - Para qué la participación. Importancia y necesidad.
   - Cómo y en qué participar.
   - Formas de participación.
   o Objetivos. Organización. Toma de decisiones.
   - Sistemas de participación.
   o Sugerencias. Círculos de calidad. Equipos de mejora.
   o Equipos proyecto-proceso. Proyecto empresarial.
   - A quién dar participación.
   - Ventajas e inconvenientes.
   - Requisitos y requerimientos de la participación.
   - El proceso participativo. Pasos a dar.
   - Cómo propiciar – potenciar la participación.
   - Factores que favorecen – dificultan la participación.
   - Conclusiones finales.
5. EJERCICIOS PRÁCTICOS

Ponente

URCOLA FORMACIÓN Y CONSULTORÍA 

Otros datos relevantes

• Fecha, duración y lugar
  • Día 9 de marzo de 2021. De 9.00 a 14.00 y de 15.00 a 18.00 horas.

    Cámara de Gipuzkoa. Avda. de Tolosa, 75. 20018 Donostia.

• Precio
  • 265 euros (almuerzo incluido).
    (Se retendrá un 30% en cancelaciones efectuadas entre 5 y 2 días antes del comienzo del curso y el 100% el día anterior al inicio).

    FUNDAE
    Las inscripciones podrán bonificarse parcialmente en las cuotas de la Seguridad Social a través de la encomienda de gestión a Cámara de Gipuzkoa.

Información

943 000284
Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.