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La incorporación de la igualdad en las empresas: de la cultura al plan de igualdad

Fecha: Días 2, 9, 16 y 22 de febrero

Horario: 09:00-14:00

Duración: 20 horas

Lugar: Cámara de Gipuzkoa - Avda. de Tolosa, nº 75 - 20018 Donostia-San Sebastián ubicacion

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INTRODUCCIÓN

Todas las empresas, con independencia del número de personas trabajadoras en su plantilla, están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral; con esta finalidad, deben adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, y deben promover entornos laborales seguros y saludables, libres de violencia y acoso sexual o por razón de sexo.

Cuando las empresas cuenten con 50 o más personas trabajadoras en plantilla, desde el 7 de marzo de 2022 esas medidas de igualdad deben dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan para la igualdad.

Objetivo

  • Establecer un marco conceptual y un lenguaje común en torno a la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito empresarial, sentando las bases que permitan iniciar o avanzar en clave de itinerario hacia la igualdad.
  • Distinguir las principales desigualdades existentes en contextos laborales y empresariales: hacia una gestión de personas no discriminatoria.
  • Conocer las principales estrategias e instrumentos existentes para incorporar y/o avanzar en la incorporación de la igualdad efectiva en las empresas.
  • Generar una actitud favorable al proceso de cambio a favor de la igualdad de mujeres y hombres en la empresa.

Programa

PASO UNO: “De la teoría…

0. La Igualdad de género en el mercado de trabajo y la empresa. Conceptos generales relacionados con la igualdad.

1. Principales condicionantes para incorporar la Igualdad en las empresas.

2. Principales síntomas de la desigualdad en las empresas.

3. Beneficios de integrar la igualdad de género en las empresas.

4. Legislación básica en materia de igualdad. Entidades y organismos implicados en la Igualdad en empresas; posibles ayudas y subvenciones.

PASO DOS: … a la Práctica”.

5. La incorporación de la perspectiva de género en las empresas:

  • Itinerarios hacia la igualdad en las empresas.
  • Legislación vigente en materia de Igualdad: ¿qué nos dice que hay que hacer?
  • Instrumentos específicos para la igualdad en las empresas:
    • Diagnóstico de Igualdad.
    • Transparencia retributiva: Registro retributivo, Valoración de puestos y Auditoría Retributiva.
    • Plan de Igualdad.
    • Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo.

6. Aplicación del Itinerario de Igualdad en nuestra empresa. Poniendo en valor las actuaciones en materia de igualdad de nuestra organización:

  • Nuestras buenas prácticas en materia de igualdad.
  • Nuestras áreas de mejora.
  • Posibles acciones a iniciar – acometer.

7. Con carácter transversal: buenas prácticas en igualdad en empresas; ejemplos y referencias para avanzar en igualdad.

Ponente

Belén Forníes
Consultora para la Igualdad. (Consultora homologada por Emakunde para la prestación de asistencia técnica en materia de igualdad de mujeres y hombres a empresas y entidades). Acompaña a empresas y organizaciones en su avance hacia la igualdad real y efectiva, facilitando y dinamizando procesos de reflexión y de cambio cultural, y de diseño y desarrollo de itinerarios y planes de igualdad.

A lo largo de su trayectoria profesional, he sido empresaria / co-fundadora de dos empresas de Consultoría de personas y organizaciones en las que, además de la gerencia, ha desplegado procesos de facilitación y acompañamiento a personas, empresas y equipos emprendedores e intraemprendedores para la creación y consolidación de sus empresas – negocios, incluyendo el diseño, programación e impartición – dinamización de Talleres y acciones formativas.

De forma transversal, siempre ha trabajado en clave de igualdad de mujeres y hombres en las empresas, como elemento esencial para la competitividad y como factor crítico para una Gestión Avanzada.

Despliegue de la metodología

En este marco de actuación, las funciones que además que asumirá la persona Consultora son las siguientes:

  • Hacer comprender el para qué del proceso de incorporación y avance en la igualdad en empresas.
  • Aportar conocimiento en materia de igualdad.
  • Aclarar conceptos relacionados con la igualdad.
  • Orientar a la reflexión (desde la sensibilización) y orientar a la acción (desde la formación).
  • Ayudar a interpretar desde el punto de vista de género.
  • Iniciar la desactivación de posibles resistencias que puedan darse:
  • Conocimiento de la empresa: poniendo en cuestión creencias, modelos rígidos de re-flexión, normas escritas y no escritas…
  • Definición del futuro deseado: fomentando la conversación como principal vía para la confianza en el proceso y para favorecer un acercamiento realista al momento actual de la empresa y las posibilidades de modificar sus formas de hacer.

Otros datos relevantes

Precio

480 euros

Descuento de un 10% para las terceras y sucesivas inscripciones.
En caso de no cancelar la inscripción, o realizarla con menos de 48 horas de antelación al inicio de la formación, se deberá abonar el 100% del importe, salvo caso de fuerza mayor.

FUNDAE
Las inscripciones podrán bonificarse parcialmente en las cuotas de la Seguridad Social a través de la encomienda de gestión a Cámara de Gipuzkoa.

Información

943 000293
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Cámara de Gipuzkoa Avda. de Tolosa, nº 75 - 20018 Donostia-San Sebastián Tel. +34 943 00 03 00 - info@camaragipuzkoa.com