Programa especialización en Relaciones Laborales

Fecha: del 10 de noviembre al 2 de diciembre Horario: 15:30-19:30 Duración: 56 horas Lugar: Cámara de Gipuzkoa - Avda. de Tolosa, nº 75 - 20018 Donostia-San Sebastián

ObjetivoS

Dotar a los y las profesionales del ámbito laboral y de la gestión de personas de una visión actualizada y rigurosa sobre la normativa que regula las relaciones laborales, profundizando en los aspectos clave relacionados con la contratación laboral, la flexibilidad interna en la empresa y la extinción del contrato de trabajo, así como en la aplicación efectiva de los principios de igualdad y no discriminación.

Asimismo, se abordarán los fundamentos de la negociación colectiva, la concurrencia de convenios y las obligaciones en materia de Seguridad Social, con el propósito de fortalecer las competencias necesarias para una gestión laboral eficiente, coherente y ajustada al marco legal vigente.

Programa

Se puede realizar la inscripción al programa completo o por módulos independientes.

 

Módulo I: CONTRATACIÓN LABORAL, FLEXIBILIDAD Y EXTINIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATACIÓN LABORAL

1. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL

• Los contratos de duración indefinida: el contrato indefinido ordinario y el contrato fijo discontinuo.
• Los contratos de trabajo de duración determinada:
 El contrato por circunstancias de la producción.
 El contrato por sustitución.
 El contrato de fomento del empleo de trabajadores con discapacidad.
• Los contratos formativos:
 El contrato para la obtención de la práctica profesional.
 El contrato para la formación en alternancia.
• El contrato de relevo.
• El contrato a tiempo parcial.

2. PRESUNCIÓN EN FAVOR DEL CARÁCTER INDEFINIDO DE LA RELACIÓN LABORAL. LA CONCATENACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES.

3. PACTOS Y CLÁUSULAS ADICIONALES AL CONTRATO DE TRABAJO

• El período de prueba.
• El pacto de no concurrencia post-contractual.
• El pacto de permanencia en la empresa.
• El pacto de plena dedicación.

4. CONTINGENCIAS DERIVADAS DE LA TRASGRESIÓN DE LA NORMATIVA SOBRE MODALIDADES CONTRACTUALES.

5. NOVEDADES SOBRE EL REGISTRO DE JORNADA.

FLEXIBILIDAD INTERNA EN LA EMPRESA

1. ‎NUEVAS FIGURAS DE FLEXIBILIDAD

• Teletrabajo y trabajo a distancia.
• Adaptación de la jornada (art. 34.8 ET).

2. MECANISMOS TRADICIONALES

• Movilidad funcional (art. 39 ET).
• Movilidad geográfica, traslados y desplazamiento temporal (art. 40 ET).
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41 ET).

3. ESPACIO PARA DUDAS Y PREGUNTAS.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. ‎SUPUESTOS QUE PUEDEN AFECTAR A LA CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL

• Art. 41 ET: ¿flexibilidad interna o causa encubierta de extinción?
• Art. 44 ET: sucesión de empresa y efectos en la relación laboral.

2. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

• Despido disciplinario: procedimiento y garantías.
• Despido objetivo: causas ETOP y aspectos formales.
• Otras causas de extinción: disolución empresarial, muerte, jubilación o incapacidad del empresario.

3. ESPACIO PARA DUDAS Y PREGUNTAS

Fecha: 10, 17 de noviembre presencial, y 24 de noviembre y 1 de diciembre online.
Duración: 16 horas
Precio: 300€

PONENTES:

Belén Conthe Alonso-Olea: Profesora Asociada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (UPV/EHU)

María Gorrochategui Polo: Profesora Ayudante Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de A Coruña

 

Módulo II: NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONCURRENCIA DE CONVENIOS

1. ¿QUIÉNES NEGOCIAN?

• La representación de las personas trabajadoras en la empresa.
• La acción sindical en la empresa: secciones sindicales y delegados sindicales.
• La representación unitaria: delegados de personal y comités de empresa.
• Algunas consideraciones sobre las elecciones a representación unitaria.
• Algunas consideraciones sobre el crédito sindical, el tablón de anuncios y otras garantías.
• Otras formas de representación colectiva en la empresa.
• La representación de personas trabajadoras y empresarias: sindicatos y asociaciones empresariales.

2. CUESTIONES DE ACTUALIDAD EN TORNO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA CONCURRENCIA ENTRE CONVENIOS

• Introducción: la negociación colectiva estatutaria y extraestatutaria.
• Garantías por cambio de empresario y negociación colectiva.
• Convenio aplicable en supuestos de subcontratación.
• Subrogación y convenio aplicable.
• La estructura de la negociación colectiva.
• Unidades de negociación.
• Relaciones de colaboración.
• Concurrencia conflictiva.
• La prohibición de concurrencia.
• La prioridad aplicativa del convenio de empresa.
• Los acuerdos de estructura.
• La capacidad del convenio sectorial provincial de afectar a lo dispuesto en convenios de ámbito estatal.
• Vigencia y eficacia del convenio. Cuestiones de actualidad en torno al ámbito temporal de los convenios (concurrencia, sucesión de convenios, denuncia, diferencias entre vigencia y eficacia).
• Cuestiones de actualidad en torno al deber de negociar.
• Cuestiones de actualidad en torno a algunos contenidos habituales en la negociación colectiva como salario, vacaciones y permisos.

3. HUELGA

• La huelga: modalidades de huelga en función de su motivación y de su forma de ejercicio y consideraciones sobre las consecuencias de la consideración de la huelga como legal o ilegal.
• Deberes empresariales en relación con la huelga.
• Sustitución interna de huelguistas o esquirolaje interno.
• Otros deberes de abstención (amenazas).
• El establecimiento de servicios de mantenimiento y seguridad.
• Huelga en servicios esenciales y la determinación de servicios mínimos.

Fecha: 12, 19 y 26 de noviembre.
Duración: 12 horas.
Precio: 225€

PONENTES:

Nieves Martínez Gayoso. Profesora Titular de Universidad de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (UPV/EHU)

 

Módulo III: IGUALDAD EN LA EMPRESA

1. LOS PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS.

2. LOS PROTOCOLOS DE ACOSO EN LAS EMPRESAS.

Fecha: 28 de noviembre.
Duración: 4 horas.
Precio: 75€

PONENTES:

Olga Fotinopoulou Basurko. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (UPV/EHU)

 

Módulo IV: SEGURIDAD SOCIAL

1. INCAPACIDAD TEMPORAL

• Concepto legal.
• Personas beneficiarias.
• Prestaciones: tipos y cuantía.
• Régimen de compatibilidades.
• Dinámica de la prestación.

2. INCAPACIDAD PERMANENTE EN LA MODALIDAD CONTRIBUTIVA: NOVEDADES INTRODUCIDAS POR LEY 3/2024, DE 30 OCTUBRE, LEY 7/2024, DE 20 DE DICIEMBRE Y LEY 2/2025, DE 29 DE ABRIL

• Concepto legal.
• Grados legales de incapacidad permanente.
• Personas beneficiarias.
• Prestaciones: tipos y cuantía.
• Régimen de compatibilidades.
• Dinámica de la prestación.

3. LA JUBILACIÓN CONTRIBUTIVA

• Concepto legal
• Personas beneficiarias
  Requisitos generales
  Cotización
  Edad del sujeto causante
• Edad ordinaria de jubilación
• Jubilación anticipada:
  Naturaleza del puesto de trabajo
  Grado de discapacidad
  Jubilación anticipada
• Jubilación diferida
  El cese en el trabajo: modificaciones introducidas por el Real Decreto-Ley 11/2024 de 23 de diciembre
• Jubilación flexible
• Jubilación parcial
• Jubilación activa
  La prestación: caracteres y cuantía
  Régimen de compatibilidades
  Dinámica de la prestación

4. PROTECCIÓN PARA SITUACIONES DERIVADAS DE MUERTE Y SUPERVIVENCIA

• Auxilio por defunción.
• Indemnización a tanto alzado por muerte derivada de AT/EP.
• Pensión vitalicia de viudedad.
• Prestación temporal de viudedad.
• Pensión de orfandad.
• Pensión vitalicia/subsidio en favor de familiares.

5. LA PROTECCIÓN POR DESEMPLEO

• Concepto legal.
• Clases de desempleo.
• Niveles de protección.
• Personas protegidas.
•  Protección por desempleo en el nivel contributivo:
   Requisitos.
   Régimen de compatibilidades.
   Dinámica de la prestación.

Fechas: 11, 13, 18, 20, 25 de noviembre y 1 de diciembre.
Duración: 24horas.
Precio: 450€

PONENTES:

Elena Galdós Loyola: Profesora Titular de Universidad de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (UPV/EHU)

Otros datos relevantes

Precio programa completo 

950 euros

Descuento de un 10% para las terceras y sucesivas inscripciones.
En caso de no cancelar la inscripción, o realizarla con menos de 48 horas de antelación al inicio de la formación, se deberá abonar el 100% del importe, salvo caso de fuerza mayor.

FUNDAE: Esta formación no es bonificable.

Información

943 000293
Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.