Contratación laboral, flexibilidad y extinción del contrato de trabajo - Módulo I

Fecha: del 10 de noviembre al 1 de diciembre Horario: 15:30-19:30 Duración: 16 horas Lugar: Cámara de Gipuzkoa - Avda. de Tolosa, nº 75 - 20018 Donostia-San Sebastián

ObjetivoS

 Dotar a los y las profesionales del ámbito laboral y de la gestión de personas de una visión actualizada y rigurosa sobre la normativa que regula las relaciones laborales, profundizando en los aspectos clave relacionados con la contratación laboral, la flexibilidad interna en la empresa y la extinción del contrato de trabajo, así como en la aplicación efectiva de los principios de igualdad y no discriminación.

Asimismo, se abordarán los fundamentos de la negociación colectiva, la concurrencia de convenios y las obligaciones en materia de Seguridad Social, con el propósito de fortalecer las competencias necesarias para una gestión laboral eficiente, coherente y ajustada al marco legal vigente.

Programa

 Módulo I: CONTRATACIÓN LABORAL, FLEXIBILIDAD Y EXTINIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

* CONTRATACIÓN LABORAL

1. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL

• Los contratos de duración indefinida: el contrato indefinido ordinario y el contrato fijo discontinuo.
• Los contratos de trabajo de duración determinada:
 El contrato por circunstancias de la producción.
 El contrato por sustitución.
 El contrato de fomento del empleo de trabajadores con discapacidad.
• Los contratos formativos:
 El contrato para la obtención de la práctica profesional.
 El contrato para la formación en alternancia.
• El contrato de relevo.
• El contrato a tiempo parcial.

2. PRESUNCIÓN EN FAVOR DEL CARÁCTER INDEFINIDO DE LA RELACIÓN LABORAL. LA CONCATENACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES.

3. PACTOS Y CLÁUSULAS ADICIONALES AL CONTRATO DE TRABAJO

• El período de prueba.
• El pacto de no concurrencia post-contractual.
• El pacto de permanencia en la empresa.
• El pacto de plena dedicación.

4. CONTINGENCIAS DERIVADAS DE LA TRASGRESIÓN DE LA NORMATIVA SOBRE MODALIDADES CONTRACTUALES.

5. NOVEDADES SOBRE EL REGISTRO DE JORNADA.

* FLEXIBILIDAD INTERNA EN LA EMPRESA

1. ‎NUEVAS FIGURAS DE FLEXIBILIDAD

• Teletrabajo y trabajo a distancia.
• Adaptación de la jornada (art. 34.8 ET).

2. MECANISMOS TRADICIONALES

• Movilidad funcional (art. 39 ET).
• Movilidad geográfica, traslados y desplazamiento temporal (art. 40 ET).
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41 ET).

3. ESPACIO PARA DUDAS Y PREGUNTAS.

* EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. ‎SUPUESTOS QUE PUEDEN AFECTAR A LA CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL

• Art. 41 ET: ¿flexibilidad interna o causa encubierta de extinción?
• Art. 44 ET: sucesión de empresa y efectos en la relación laboral.

2. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

• Despido disciplinario: procedimiento y garantías.
• Despido objetivo: causas ETOP y aspectos formales.
• Otras causas de extinción: disolución empresarial, muerte, jubilación o incapacidad del empresario.

3. ESPACIO PARA DUDAS Y PREGUNTAS

Fecha: 10, 17 de noviembre presencial, y 24 de noviembre y 1 de diciembre online.
Duración: 16 horas
Precio: 300€

PONENTES:

Belén Conthe Alonso-Olea: Profesora Asociada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (UPV/EHU)

María Gorrochategui Polo: Profesora Ayudante Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de A Coruña

Otros datos relevantes

Descuento de un 10% para las terceras y sucesivas inscripciones.
En caso de no cancelar la inscripción, o realizarla con menos de 48 horas de antelación al inicio de la formación, se deberá abonar el 100% del importe, salvo caso de fuerza mayor.

FUNDAE. Esta formación no es bonificable.

Información

943 000293
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