Negociación colectiva y concurrencia de convenios - Módulo II

Fecha: 12, 19 y 26  de noviembre Horario: 15:30-19:30 Duración: 12 horas Lugar: Cámara de Gipuzkoa - Avda. de Tolosa, nº 75 - 20018 Donostia-San Sebastián

ObjetivoS

 Dotar a los y las profesionales del ámbito laboral y de la gestión de personas de una visión actualizada y rigurosa sobre la normativa que regula las relaciones laborales, profundizando en los aspectos clave relacionados con la contratación laboral, la flexibilidad interna en la empresa y la extinción del contrato de trabajo, así como en la aplicación efectiva de los principios de igualdad y no discriminación.

Asimismo, se abordarán los fundamentos de la negociación colectiva, la concurrencia de convenios y las obligaciones en materia de Seguridad Social, con el propósito de fortalecer las competencias necesarias para una gestión laboral eficiente, coherente y ajustada al marco legal vigente.

Programa

Módulo II: NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONCURRENCIA DE CONVENIOS

1. ¿QUIÉNES NEGOCIAN?
• La representación de las personas trabajadoras en la empresa.
 La acción sindical en la empresa: secciones sindicales y delegados sindicales.
 La representación unitaria: delegados de personal y comités de empresa.
 Algunas consideraciones sobre las elecciones a representación unitaria.
 Algunas consideraciones sobre el crédito sindical, el tablón de anuncios y otras garantías.
 Otras formas de representación colectiva en la empresa.
• La representación de personas trabajadoras y empresarias: sindicatos y asociaciones empresariales.

2. CUESTIONES DE ACTUALIDAD EN TORNO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA CONCURRENCIA ENTRE CONVENIOS

• Introducción: la negociación colectiva estatutaria y extraestatutaria.
• Garantías por cambio de empresario y negociación colectiva.
 Convenio aplicable en supuestos de subcontratación.
 Subrogación y convenio aplicable.

• La estructura de la negociación colectiva.
 Unidades de negociación.
 Relaciones de colaboración.
 Concurrencia conflictiva.
 La prohibición de concurrencia.
 La prioridad aplicativa del convenio de empresa.
 Los acuerdos de estructura.
 La capacidad del convenio sectorial provincial de afectar a lo dispuesto en convenios de ámbito estatal.

• Vigencia y eficacia del convenio. Cuestiones de actualidad en torno al ámbito temporal de los convenios (concurrencia, sucesión de convenios, denuncia, diferencias entre vigencia y eficacia).
• Cuestiones de actualidad en torno al deber de negociar.
• Cuestiones de actualidad en torno a algunos contenidos habituales en la negociación colectiva como salario, vacaciones y permisos.

3. HUELGA

• La huelga: modalidades de huelga en función de su motivación y de su forma de ejercicio y consideraciones sobre las consecuencias de la consideración de la huelga como legal o ilegal.
• Deberes empresariales en relación con la huelga.
 Sustitución interna de huelguistas o esquirolaje interno.
 Otros deberes de abstención (amenazas).
• El establecimiento de servicios de mantenimiento y seguridad.
• Huelga en servicios esenciales y la determinación de servicios mínimos.

Fecha: 12, 19 y 26 de noviembre.
Duración: 12 horas.
Precio: 225€

PONENTES:

Nieves Martínez Gayoso. Profesora Titular de Universidad de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (UPV/EHU)

Otros datos relevantes

Precio programa completo 

950 euros

Descuento de un 10% para las terceras y sucesivas inscripciones.
En caso de no cancelar la inscripción, o realizarla con menos de 48 horas de antelación al inicio de la formación, se deberá abonar el 100% del importe, salvo caso de fuerza mayor.

FUNDAE. Esta formación no va a ser bonificable.

Información

943 000293
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