Estrategias para trabajar con actitudes tóxicas

¿Te has sentido sin energía tras reunirte con un colaborador del equipo? ¿Algún compañero te habla sólo de problemas y destaca constantemente las dificultades del trabajo?, ¿existen muchas quejas en tu equipo o un ambiente de victimismo?.

Cerca del 8% de las personas de nuestro entorno muestran actitudes tóxicas. Estas actitudes están presentes en nuestras organizaciones y en nuestros equipos y afectan tanto al bienestar organizacional como a la productividad.

Las actitudes tóxicas se pueden reducir aplicando estrategias específicas de afrontamiento.

En esta formación presentaremos y trabajaremos las pautas que podemos implementar desde la organización, desde el rol de mandos y desde el papel de compañeros/as para reducir las actitudes tóxicas de nuestro entorno de trabajo.

Objetivo

• Identificar las actitudes tóxicas en el equipo y la organización, personas que las muestran y relaciones tóxicas.
• Conocer los efectos emocionales, psicosociales y empresariales de estas actitudes en el equipo, la empresa y sus resultados.
• Aprender estrategias de la organización y de la figura de mando para reducir las actitudes tóxicas.
• Aprender las estrategias de afrontamiento individual que puede activar cualquier persona para protegerse emocionalmente y reducir las actitudes tóxicas a su alrededor.

Programa

Actitudes y relaciones tóxicas

• Cuáles son, cómo afectan, cómo reconocer los síntomas de intoxicación
• Estrategias de afrontamiento; proceso y herramientas:

• • Estrategias de la dirección de la empresa
  • Estrategias de los/as mandos intermedios
  • Estrategias a nivel individual (compañeros/as)

Juegos psicológicos y patrones tóxicos en las empresas y entornos de trabajo

• 3 juegos psicológicos en las organizaciones

Cómo reducir las actitudes y mensajes de crítica destructiva y queja

• Identificar personas con rol perseguidor
• Herramientas para afrontar y reducir la conducta perseguidora

Cómo reducir actitudes y mensajes victimistas

• Identificar personas con rol de víctima y lenguaje victimista
• Herramientas para afrontar y reducir la conducta victimista

Cómo reducir actitudes y mensajes manipuladores

• Identificar personas con rol de salvador y lenguaje manipulador
• Herramientas para afrontar y reducir la conducta salvadora

Impulsar los comportamientos nutritivos en los entornos de trabajo