El nuevo mapa laboral: transparencia, control e inteligencia artificial en la gestión de personas

Claves jurídicas y soluciones tecnológicas para afrontar los nuevos retos laborales con seguridad, eficiencia e innovación.

La gestión laboral está viviendo una profunda transformación. La transparencia salarial, el registro horario y la incorporación de la inteligencia artificial están redefiniendo la forma en que las empresas gestionan a sus personas y afrontan sus obligaciones laborales.

¿cómo convertir las nuevas exigencias normativas en procesos más eficientes? ¿Cómo puede la tecnología ayudar a garantizar el cumplimiento, reducir riesgos y mejorar la toma de decisiones? ¿Y qué papel puede jugar la IA en la evolución de la gestión de Recursos Humanos?

Desgranaremos de manos de Garbiñe Biurrun, jueza y magistrada del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco las principales actuaciones que están afectando a las empresas en esta materia. Además, descubriremos cómo las soluciones de Wolters Kluwer dan respuesta a estos desafíos y presentaremos nuestra visión de la IA aplicada a la gestión de RR. HH., con ejemplos de cómo la inteligencia artificial puede transformar el trabajo de los profesionales de personas.

Agenda

09:15 – 09:30 | Recepción

09:30 – 09:45 | Bienvenida - El futuro de la gestión laboral ya está aquí

09:45 – 10:50 | Ponencia magistral - Nuevos retos laborales: transparencia, control e inteligencia artificial

• Transparencia y equidad salarial: nuevas obligaciones y riesgos.
• Registro horario y control de jornada: qué deben tener en cuenta las empresas.
• Inteligencia artificial en el ámbito laboral: oportunidades, límites y responsabilidades.
• Qué está cambiando en la relación entre empresa, trabajador y tecnología.
• Claves jurídicas para anticiparse al nuevo escenario.

10:50 – 11:30 | De la obligación a la gestión

1. Cómo convertir los nuevos retos laborales en procesos eficientes

Una visión práctica de cómo la tecnología puede ayudar a las organizaciones a:

• Garantizar el cumplimiento normativo.
• Gestionar la información salarial y detectar posibles brechas.
• Automatizar y simplificar el registro horario.
• Disponer de información fiable para la toma de decisiones.
• Reducir riesgos y dedicar menos tiempo a tareas administrativas.

2. La nueva era de la gestión de RR. HH.: inteligencia artificial que trabaja contigo.

Presentación especial AI Expert Presentación de la IA de Wolters Kluwer aplicada a RRHH

• Qué puede aportar la IA al profesional de Recursos Humanos.
• Casos de uso y demostración.

11:30 – 12:00 | Coloquio final, cierre y coffee networking posterior