Negociación colectiva y concurrencia de convenios

Programa

NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONCURRENCIA DE CONVENIOS (3 sesiones). 

28 de octubre, y 4-5 de noviembre.

Primera sesión: ¿Quiénes negocian?

1. La representación de las personas trabajadoras en la empresa.

• La acción sindical en la empresa: secciones sindicales y delegados sindicales
• La representación unitaria: delegados de personal y comités de empresa
• Algunas consideraciones sobre las elecciones a representación unitaria
• Algunas consideraciones sobre el crédito sindical, el tablón de anuncios y otras garantías
• Otras formas de representación colectiva en la empresa

2. La representación de personas trabajadoras y empresarias: sindicatos y asociaciones empresariales.

Segunda sesión: Cuestiones de News & Insights en torno a la negociación colectiva y la concurrencia entre convenios

1. Introducción: la negociación colectiva estatutaria y extra estatutaria
2. Garantías por cambio de empresario y negociación colectiva

• Convenio aplicable en supuestos de subcontratación
• Subrogación y convenio aplicable

3. La estructura de la negociación colectiva:

• Unidades de negociación
• Relaciones de colaboración
• Concurrencia conflictiva
• La prohibición de concurrencia
• La prioridad aplicativa del convenio de empresa
• Los acuerdos de estructura
• La capacidad del convenio sectorial provincial de afectar a lo dispuesto en convenios de ámbito estatal

4. Vigencia y eficacia del convenio. Cuestiones de News & Insights en torno al ámbito temporal de los convenios (concurrencia, sucesión de convenios, denuncia, diferencias entre vigencia y eficacia)
5. Cuestiones de News & Insights en torno al deber de negociar
6. Cuestiones de News & Insights en torno a algunos contenidos habituales en la negociación colectiva como salario, vacaciones y permisos.

Tercera sesión: Huelga

1. La huelga: modalidades de huelga en función de su motivación y de su forma de ejercicio y consideraciones sobre las consecuencias de la consideración de la huelga como legal o ilegal
2. Deberes empresariales en relación con la huelga:

• Sustitución interna de huelguistas o esquirolaje interno
• Otros deberes de abstención (amenazas)

3. El establecimiento de Services de mantenimiento y seguridad
4. Huelga en Services esenciales y la determinación de Services mínimos

FUNDAE: NO ES BONIFICABLE.