Genero-ikuspegia duten pertsonen lidergoa eta kudeaketa

Pertsonen kudeaketan genero-ikuspegia txertatzeaz gain, zuzentasun- eta ekitate-printzipioei erantzuten die, eta hobekuntza zehatzak eragiten ditu produktibitatean, berrikuntzan eta antolamendu-ospean.

Ikerketa ugarik baieztatzen dute aniztasunaren eta berdintasunaren alde egiten duten enpresek talenturik onena erakartzen eta atxikitzen dutela, arrisku legal eta ospetsuak gutxitzen dituztela, antolakuntza-kultura kolaboratiboagoak, osasungarriagoak eta eraginkorragoak sustatzen dituztela, eta gizartearen eta arauen eskaerei erantzuten dietela, diskriminaziorik eta indarkeriarik gabeko inguruneak eskatzen baitituzte.

Programa honek lidergo-estiloak, barne-politikak eta eguneroko praktikak eraldatzeko ikuspegi estrategiko eta praktikoa eskaintzen du, genero-ikuspegia eta, oro har, aniztasun- eta inklusio-ikuspegia txertatuz, enpresa-arrakasta iraunkorrerako funtsezko aktibo gisa.

Helburuak
Ikastaroa amaitzean, parte-hartzaileak gai izango dira:

• Lan-ingurunean praktika sexistak eta diskriminatzaileak detektatzea eta zalantzan jartzea

• Pertsonen kudeaketan prozesu inklusiboak eta bidezkoak diseinatzea

• Laneko indarkerien aurrean prebentzio- eta jarduera-tresnak aplikatzea

• Berdintasunetik, zaintzatik eta erantzunkidetasunetik gidatzea

• Berdintasunezko komunikazioa sustatzea

• Komunikazio instituzionalean hizkuntza inklusiboa sustatzea

• Tratu- eta aukera-berdintasuna bermatuko duten egiturazko neurriak bultzatzea

Programa
Programa osoa edo modulu independenteen arabera egin daiteke, eta derrigorrezkoa izango da lehenengoa egitea izena moduluka ematen bada; izan ere, beharrezkoak diren oinarri kontzeptualak ematen ditu eta programaren gainerakoa behar bezala aprobetxatzen du.

1. GENERO-IKUSPEGIA ETA INTERSEKZIONALITATEA: OINARRI SOZIOKULTURALAK ETA HORIEN BEHARRAREN ARRAZOIAK – 29/10 OINARRIZKO MODULUA, NAHITAEZKOA (2 H)

Urriak 29, osteguna.

Aniztasuna, desberdintasunak (eta desberdintasunak) ulertzeko esparru gisa.
• Genero-desberdintasunaren oinarri soziokulturalak.
• Genero-ikuspegia: kontzeptua, beharra eta onurak.
• Intersekzionalitatea: generoa nola gurutzatzen den aniztasunaren beste dimentsio batzuekin (adina, jatorria, klasea, gaitasun funtzionala, identitatea edo orientazio sexuala), inpaktu desberdinak sortuz.
• Parekidetasunaren eta emakumeen eta gizonen arteko aukera-berdintasunaren onurak.
• Berdintasunerako gakoak eta tresnak (sarrera laburra).
2. GENERO-IKUSPEGIA DUTEN PERTSONEN KUDEAKETA ETA INTERSEKZIONALA (3 ordu). 29/10 OINARRIZKO MODULUA NAHITAEZKOA (2 ordu)

Azaroak 5, osteguna.

• Pertsonak kudeatzea, erakundea eta gizartea eraldatzeko gune gisa
• Lan-eremuan ohikoak diren praktika diskriminatzaileak eta mikromatxismoak.
• Joera inkontzienteen zeregina.
• Pertsona inklusiboak eta aniztasunarekiko sentikorrak kudeatzeko gakoak eta tresnak.
o Lanpostuen definizioa eta balorazioa.
o Langileak erakartzea, hautatzea eta kontratatzea.
o Talentua identifikatzea eta garatzea.
o Jardunaren ebaluazioa eta mailaz igotzea.
o Pertsonen arteko komunikazioa.
o Laneko arriskuen balorazioa eta prebentzioa.
o Kontziliazio- eta erantzukidetasun-politikak ezartzea.

3. GENERO-IKUSPEGIA DUTEN LIDERGO INSPIRATZAILEAK ETA INKLUSIBOAK (3 ordu). 29/10 OINARRIZKO MODULUA NAHITAEZKOA (2 ordu)

Azaroak 12, osteguna.

• Lidergo inspiratzaileak: lidergo eraldatzailea eta lidergo estimatiboa.
• Pertsonak ikastetxean: berdintasuna eta inklusioa aniztasunetik.
• Honako hauetarako gakoak eta tresnak:
o Talentua genero-ikuspegiarekin garatzea.
o Talentua genero-ikuspegiarekin motibatzea eta atxikitzea.
o Berdintasunezko komunikazioa sustatzea.
o Berdintasunezko partaidetza-prozesuak ezartzea.
o Lankidetza eta talde-lana sustatzea.
o Aldaketa genero-ikuspegiarekin kudeatzea.
o Zaintza eta autozaintza kolektiboa sustatzea.

4. GUNE SEGURUAK ETA INDARKERIARIK GABEKOAK (2 ordu). 29/10 OINARRIZKO MODULUA NAHITAEZKOA (2 ordu).

Azaroak 19, osteguna.

• Espazio seguruak, inklusiboak eta libreak

Beste datu garrantzitsu batzuk


% 10eko deskontua hirugarren eta hurrengo inskripzioetarako.

(Ikastaroaren % 100 atxikiko da ikastaroa baieztatu ondoren).

FUNDAE
Inskripzioek hobari batzuk jaso ahal izango dituzte Gizarte Segurantzaren kuotetan, Gipuzkoako Ganberaren kudeaketa-gomendioaren bidez.