Langileak hautatzeko teknikak

Hautaketaren arloan erabaki zuzenak ziurtatzea garrantzitsua da negozioaren neurria edozein dela ere.

Enpresa baten arrakasta faktore askoren mende dago, baina bada funtsezko alderdi bat, askotan dena biltzen duena: enpresa horretako kideak. Pertsona egokiak, "talentudunak" eta konprometituak erakunde batentzat tranpolin bihur daitezke.

Enpresa baten estrategietan islatutako helburua bete ahal izateko, langileak ondo hautatu behar dira.

Negoziorako pertsona egokiak hautatzeko behar diren gaitasunak eskuratu eta entrenatu daitezke.

Helburuak
Elkarrizketa eraginkorrak egiteko trebetasunak, tresnak, teknikak eta metodologiak garatzea.
Talentua nola erakarri eta hautatu jakitea.
Sare sozialek hautaketa-prozesuan duten erabilgarritasuna ezagutzea.
Elkarrizketaren egitura ezagutzea, urratsez urrats elkarrizketari arrakastaz ekiteko gida praktikoa.
Elkarrizketak bete beharreko beharretara egokitzea, enpresa bakoitzean lanposturako eskatzen diren gaitasunetan oinarrituta.
Hautaketa-elkarrizketan aktiboki trebatzea.
Profesionala hartzeko eta integratzeko prozesua. Hautagai bat ondo hartzea eta integratzea.
Programa
1. ELKARRIZKETAREN ERRONKAK ETA HELBURUAK ULERTZEA.

Enpresaren eta hautagaiaren interesak ulertzea.
Diskriminaziorik ezaren printzipioa kontuan hartzea.
Arrakasta-baldintzak identifikatzea.
Elkarrizketa hautatzeko tresna gisa erabiltzearen onurak.
2. LANPOSTUA ETA HIZKUNTZA-ESKAKIZUNA DEFINITZEA.

Profilak definitzeko tresnak eta metodologiak.
Lanposturako beharrezkoak diren jokabide-gaitasunak eta enpresetan baloratutako portaerak identifikatzea.
Elkarrizketan bilatzen ditugun funtsezko gaitasunak hierarkizatzea.
Gako-konpetentziak errazago identifikatzeko galdetegi bat egitea.
Kontratazioan diskriminaziorik eza ziurtatzea.
3. ELKARRIZKETAREN AURRETIK, BITARTEAN ETA ONDOREN ANTOLATZEA ETA EGITURATZEA.

Zer egin hautagai onak erakartzeko.
Sare sozialak erreklutamendu-iturri gisa erabiltzea.
Profesionala erakartzea, garatzea eta irautea lehentasun berri gisa.
Elkarrizketa prestatzea (prestakuntza psikologikoa eta antolaketakoa).
Hautagaiari harrera egitea (elkarrizketaren hasiera kontrolatzea eta aurkezpenean argitasuna ematea dira elkarrizketaren garapena zehazten dutenak).
Lanpostua eta enpresa aurkeztea (zer esan behar duen eta zer ez identifikatzea).
Esperientzia, prestakuntza eta konpetentziak sakonki ikertzea galdera-banku batekin.
Elkarrizketan zehar hautagaiaren motibazioak bilatzea.
Hautagaiaren iritzia eskatzea eta informazio gehigarria emateko aukera ematea.
Elkarrizketa amaitzea: etapa garrantzitsua.
Oharrak hartzen eta laburtzen ikastea.
Laguntzaile bat hartzea eta integratzea.
4. ELKARRIZKETA-TEKNIKAK EZAGUTZEA.

Ezagutu entzuteko jarrera desberdinak.
Elkarrizketarako komunikazio- eta motibazio-teknika egokienak identifikatzea.
Entzuteko jarrera propioak identifikatzea eta hobetzeko puntuak identifikatzea.
Galdera egokiak egitea:
Galdera irekiak, itxiak, zuzenak eta zeharkakoak identifikatzea.
Gorabehera kritikoengatik galderak egitea.
Galdera diskriminatzaileak ezabatzea.
Birformulazioan trebatzea:
Birformulazioaren onurak ezagutzea.
Birformulazio motak identifikatzeko.
5. ELKAR HOBETO EZAGUTZEA, HOBETO HAUTATZEKO.

Aurreiritziek hautaketan duten eragina ezagutzea.
Motibazio intrintsekoak eta estrintsekoak.
Elkarrizketatzailearen trebetasunak.
6. HAUTAKETA-ELKARRIZKETAN AKTIBOKI ENTRENATZEA, HAINBAT EGOERATAN

Elkarrizketaren etapa bakoitzerako rol-jokoekin praktikatzea.
Etapa bakoitzeko arrakastaren gakoak aztertzea.
Elkarrizketa bakoitzaren alderdi espezifikoak identifikatzea, hautatu beharreko profilaren arabera.
Hainbat elkarrizketa mota egitea hainbat testuingurutan: - Komertzialak, teknikoak, ingeniariak eta