Cámara de Gipuzkoa acoge la jornada ‘El poder de reinventarse’ para impulsar el talento sénior y fomentar su reinserción laboral
Miércoles, 8 de julio 2026 – Donostia / San Sebastián. Cámara de Gipuzkoa ha celebrado hoy una jornada dedicada al impulso del talento sénior con el objetivo de promover el empleo, la recualificación profesional y el emprendimiento entre las personas de entre 45 y 65 años. La iniciativa busca poner en valor la experiencia y el conocimiento de este colectivo como un activo estratégico para el mercado laboral, al tiempo que ofrece herramientas para mejorar su empleabilidad y facilitar su acceso a nuevas oportunidades profesionales.
La jornada han acudido personas de entre 45 y 65 años en situación de desempleo o inactividad laboral interesadas en actualizar sus competencias profesionales, especialmente las digitales, reorientar su trayectoria profesional y afrontar con mayores garantías los retos del actual mercado de trabajo.
El encuentro ha sido inaugurado por Iker Minteguia, director de Gestión del Conocimiento de Cámara de Gipuzkoa, y Maite Martínez, directora de Empresas de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, quienes han destacado la importancia de impulsar iniciativas que favorezcan la inclusión laboral del talento sénior y contribuyan a responder a las necesidades de las empresas.
El programa ha contado con la participación de Sonia Catalán, directora general de la Fundación Más Sénior, que ha analizado el valor diferencial que aportan estos perfiles al tejido empresarial. Asimismo, Luis Collado, responsable de Google News España, ha impartido un taller sobre inteligencia artificial, mostrando cómo estas herramientas pueden convertirse en aliadas para mejorar la empleabilidad y la adaptación a los nuevos entornos laborales.
Uno de los momentos centrales de la jornada ha sido la mesa redonda "Empresas comprometidas con el talento sénior", en la que han participado representantes de Grupo Uvesco, Servicios Loreka y Fundación Adecco, quienes han compartido sus experiencias y buenas prácticas en materia de gestión del talento, diversidad generacional e incorporación de profesionales sénior a sus organizaciones.
La jornada ha concluido con dos talleres prácticos orientados a mejorar las competencias para la búsqueda de empleo. En el primero, Ana Romero, de Euskadimpleo, ha ofrecido estrategias para afrontar con éxito las entrevistas de trabajo. El segundo, impartido por Miryam Sotelo, de Sotelo Digital Consulting, se ha centrado en la creación y optimización del primer perfil de LinkedIn para personas mayores de 45 años, destacando la importancia de la presencia digital en los procesos de selección actuales.
Con esta iniciativa, Cámara de Gipuzkoa reafirma su compromiso con la promoción del talento sénior, la formación continua y el desarrollo de un mercado laboral más inclusivo, donde la experiencia, el conocimiento y la capacidad de adaptación de los profesionales mayores de 45 años constituyen una ventaja competitiva tanto para las personas como para las empresas.