Gipuzkoako Ganberak ‘Eraldatzeko ahalmena' jardunaldia ospatu du, talentu seniorra bultzatzeko eta haren laneratzea sustatzeko
2026ko uztailaren 8a, asteazkena – Donostia. Gipuzkoako Ganberak talentu seniorra bultzatzeko jardunaldia ospatu du gaur, 45 eta 65 urte bitarteko pertsonen artean enplegua, birkualifikazio profesionala eta ekintzailetza sustatzeko. Ekimenaren helburua da kolektibo horren esperientzia eta ezagutza balioestea, lan merkaturako aktibo estrategiko gisa, eta, aldi berean, enplegagarritasuna hobetzeko eta aukera profesional berrietarako sarbidea errazteko tresnak eskaintzea.
Langabezian edo lan jarduerarik gabe dauden 45 eta 65 urte bitarteko pertsonak bertaratu dira, beren gaitasun profesionalak eguneratu nahi dituztenak, batez ere digitalak, beren ibilbide profesionala birbideratu nahi dutenak eta egungo lan merkatuaren erronkei berme gehiagorekin aurre egin nahi dietenak.
Gipuzkoako Ganberako Ezagutzaren Kudeaketako zuzendari Iker Minteguiak eta Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko Enpresen zuzendari Maite Martinezek inauguratu dute topaketa, eta talentu seniorra laneratzen lagunduko duten eta enpresen beharrei erantzuten lagunduko duten ekimenak bultzatzearen garrantzia nabarmendu dute.
Sonia Catalan Fundación Más Sénior-eko zuzendari nagusiak parte hartu du programan, eta profil horiek enpresa sareari ematen dioten balio diferentziala aztertu du. Halaber, Luis Collado Google News Españako arduradunak adimen artifizialari buruzko tailer bat eman du, eta erakutsi du tresna horiek aliatu bihur daitezkeela enplegagarritasuna eta lan ingurune berrietara egokitzea hobetzeko.
Jardunaldiaren une nagusietako bat "Talentu seniorrarekin konprometitutako enpresak" mahai ingurua izan da. Uvesco Taldeko, Loreka Zerbitzuetako eta Adecco Fundazioko ordezkariek parte hartu dute, eta talentuaren kudeaketaren, belaunaldi aniztasunaren eta profesional seniorrak beren erakundeetan sartzearen arloan dituzten esperientziak eta praktika onak partekatu dituzte.
Jardunaldia amaitzeko, bi tailer praktiko egin dira, lana bilatzeko gaitasunak hobetzeko. Lehenengoan, Euskadiko Ana Romerok lan-elkarrizketei arrakastaz aurre egiteko estrategiak eskaini ditu. Bigarrena Sotelo Digital Consultingeko Miryam Sotelok eman du, eta 45 urtetik gorakoentzako LinkedInen lehen profila sortzea eta optimizatzea izan du ardatz, egungo hautaketa prozesuetan presentzia digitalak duen garrantzia azpimarratuz.
Ekimen honekin, Gipuzkoako Ganberak talentu seniorra, etengabeko prestakuntza eta lan merkatu inklusiboago baten garapenarekin duen konpromisoa berresten du, non 45 urtetik gorako profesionalen esperientzia, ezagutza eta egokitzeko gaitasuna lehiarako abantaila diren, bai pertsonentzat, bai enpresentzat.