Negociación colectiva y concurrencia de convenios

Fecha: del 21 de octubre al 4 de noviembre (Miércoles). Horario: 15:30-19:30 Duración: 12 horas Lugar: Cámara de Gipuzkoa - Avda. de Tolosa, nº 75 - 20018 Donostia-San Sebastián

Programa

NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONCURRENCIA DE CONVENIOS (3 sesiones). A cargo de Nieves Martínez Gayoso.

21 y 28 de octubre, y 4 de noviembre.

Primera sesión: ¿Quiénes negocian?

1. La representación de las personas trabajadoras en la empresa.

• La acción sindical en la empresa: secciones sindicales y delegados sindicales
• La representación unitaria: delegados de personal y comités de empresa
• Algunas consideraciones sobre las elecciones a representación unitaria
• Algunas consideraciones sobre el crédito sindical, el tablón de anuncios y otras garantías
• Otras formas de representación colectiva en la empresa

2. La representación de personas trabajadoras y empresarias: sindicatos y asociaciones empresariales.

Segunda sesión: Cuestiones de actualidad en torno a la negociación colectiva y la concurrencia entre convenios

1. Introducción: la negociación colectiva estatutaria y extra estatutaria
2. Garantías por cambio de empresario y negociación colectiva

• Convenio aplicable en supuestos de subcontratación
• Subrogación y convenio aplicable

3. La estructura de la negociación colectiva:

• Unidades de negociación
• Relaciones de colaboración
• Concurrencia conflictiva
• La prohibición de concurrencia
• La prioridad aplicativa del convenio de empresa
• Los acuerdos de estructura
• La capacidad del convenio sectorial provincial de afectar a lo dispuesto en convenios de ámbito estatal

4. Vigencia y eficacia del convenio. Cuestiones de actualidad en torno al ámbito temporal de los convenios (concurrencia, sucesión de convenios, denuncia, diferencias entre vigencia y eficacia)
5. Cuestiones de actualidad en torno al deber de negociar
6. Cuestiones de actualidad en torno a algunos contenidos habituales en la negociación colectiva como salario, vacaciones y permisos.

Tercera sesión: Huelga

1. La huelga: modalidades de huelga en función de su motivación y de su forma de ejercicio y consideraciones sobre las consecuencias de la consideración de la huelga como legal o ilegal
2. Deberes empresariales en relación con la huelga:

• Sustitución interna de huelguistas o esquirolaje interno
• Otros deberes de abstención (amenazas)

3. El establecimiento de servicios de mantenimiento y seguridad
4. Huelga en servicios esenciales y la determinación de servicios mínimos

Otros datos relevantes

Precio

270 euros

Descuento de un 10% para las terceras y sucesivas inscripciones.
En caso de no cancelar la inscripción, o realizarla con menos de 48 horas de antelación al inicio de la formación, se deberá abonar el 100% del importe, salvo caso de fuerza mayor.

FUNDAE: NO ES BONIFICABLE.

Información

943 000278

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