Programa de Especialización en Relaciones Laborales

Fecha: del 19 de octubre al 10 de noviembre (Lunes a jueves). Horario: 15:30-19:30 Duración: 56 horas Lugar: Cámara de Gipuzkoa - Avda. de Tolosa, nº 75 - 20018 Donostia-San Sebastián

Programa

LABORAL
TEMA 1: CONTRATACIÓN LABORAL (2 sesiones). A cargo de Belén Conthe Alonso-Olea.

19 y 26 de octubre.

I.- MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL:

A. Los contratos de duración indefinida: el contrato indefinido ordinario y el contrato fijo discontinuo.
B. Los contratos de trabajo de duración determinada:
• El contrato por circunstancias de la producción.
• El contrato por sustitución.
• El contrato de fomento del empleo de trabajadores con discapacidad.
C. Los contratos formativos:
• El contrato para la obtención de la práctica profesional.
• El contrato para la formación en alternancia.
D. El contrato de relevo.
E. El contrato a tiempo parcial.

II.- PRESUNCIÓN EN FAVOR DEL CARÁCTER INDEFINIDO DE LA RELACIÓN LABORAL. LA CONCATENACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES.

III.- PACTOS Y CLÁUSULAS ADICIONALES AL CONTRATO DE TRABAJO
A. El período de prueba.
B. El pacto de no concurrencia post-contractual.
C. El pacto de permanencia en la empresa.
D. El pacto de plena dedicación.

IV.- CONTINGENCIAS DERIVADAS DE LA TRASGRESIÓN DE LA NORMATIVA SOBRE MODALIDADES CONTRACTUALES.

V. – NOVEDADES SOBRE EL REGISTRO DE JORNADA.

TEMA 2: FLEXIBILIDAD INTERNA EN LA EMPRESA (1 sesión). A cargo de María Gorrochategui Polo.

2 de noviembre.

(A) ‎Nuevas figuras de flexibilidad (1h):
• Teletrabajo y trabajo a distancia
• Adaptación de la jornada (art. 34.8 ET)
(B) Mecanismos tradicionales (2h):
• Movilidad funcional (art. 39 ET)
• Movilidad geográfica, traslados y desplazamiento temporal (art. 40 ET)
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41 ET)
(C) Espacio para dudas y preguntas (0,5h).

TEMA 3: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (1 sesión). A Cargo de María Gorrochategui Polo.

3 de noviembre

(A) ‎Supuestos que pueden afectar a la continuidad de la relación laboral (1h):
• Art. 41 ET: ¿flexibilidad interna o causa encubierta de extinción?
• Art. 44 ET: sucesión de empresa y efectos en la relación laboral
(B) Terminación de la relación laboral (2h):
• Despido disciplinario: procedimiento y garantías
• Despido objetivo: causas ETOP y aspectos formales
• Otras causas de extinción: disolución empresarial, muerte, jubilación o incapacidad del empresario
(C) Espacio para dudas y preguntas (0,5h).

TEMA 4: LA IGUALDAD EN LA EMPRESA (1 sesión). A cargo de Olga Fotinopoulou Basurko.

21 de octubre

1.- Los planes de igualdad en las empresas.
2.- Los protocolos de acoso en las empresas.

TEMA 5: NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONCURRENCIA DE CONVENIOS (3 sesiones). A cargo de Nieves Martínez Gayoso.

28 de octubre, 4 y 5 de noviembre.

Primera sesión: ¿Quiénes negocian?
1. La representación de las personas trabajadoras en la empresa.
1.1. La acción sindical en la empresa: secciones sindicales y delegados sindicales
1.2. La representación unitaria: delegados de personal y comités de empresa
1.3. Algunas consideraciones sobre las elecciones a representación unitaria
1.4. Algunas consideraciones sobre el crédito sindical, el tablón de anuncios y otras garantías
1.5. Otras formas de representación colectiva en la empresa

2. La representación de personas trabajadoras y empresarias: sindicatos y asociaciones empresariales.

Segunda sesión: Cuestiones de actualidad en torno a la negociación colectiva y la concurrencia entre convenios
1. Introducción: la negociación colectiva estatutaria y extra estatutaria
2. Garantías por cambio de empresario y negociación colectiva
2.1. Convenio aplicable en supuestos de subcontratación
2.2. Subrogación y convenio aplicable
3. La estructura de la negociación colectiva:
1.1. Unidades de negociación
1.2. Relaciones de colaboración
1.3. Concurrencia conflictiva
1.4. La prohibición de concurrencia
1.5. La prioridad aplicativa del convenio de empresa
1.6. Los acuerdos de estructura
1.7. La capacidad del convenio sectorial provincial de afectar a lo dispuesto en convenios de ámbito estatal

4. Vigencia y eficacia del convenio. Cuestiones de actualidad en torno al ámbito temporal de los convenios (concurrencia, sucesión de convenios, denuncia, diferencias entre vigencia y eficacia)
5. Cuestiones de actualidad en torno al deber de negociar
6. Cuestiones de actualidad en torno a algunos contenidos habituales en la negociación colectiva como salario, vacaciones y permisos.

Tercera sesión: Huelga

1. La huelga: modalidades de huelga en función de su motivación y de su forma de ejercicio y consideraciones sobre las consecuencias de la consideración de la huelga como legal o ilegal
2. Deberes empresariales en relación con la huelga:
2.1. Sustitución interna de huelguistas o esquirolaje interno
2.2. Otros deberes de abstención (amenazas)
3. El establecimiento de servicios de mantenimiento y seguridad
4. Huelga en servicios esenciales y la determinación de servicios mínimos

SEGURIDAD SOCIAL (6 sesiones). A cargo de Elena Galdós Loyola.

20, 22, 27, 29 de octubre, y 3 y 10 de noviembre.

TEMA 1: INCAPACIDAD TEMPORAL
1. CONCEPTO LEGAL
2. PERSONAS BENEFICIARIAS
3. PRESTACIONES: TIPOS Y CUANTÍA
4. RÉGIMEN DE COMPATIBILIDADES
5. DINÁMICA DE LA PRESTACIÓN

TEMA 2: INCAPACIDAD PERMANENTE EN LA MODALIDAD CONTRIBUTIVA: NOVEDADES INTRODUCIDAS POR LEY 3/2024, DE 30 OCTUBRE, LEY 7/2024, DE 20 DE DICIEMBRE Y LEY 2/2025, DE 29 DE ABRIL
1. CONCEPTO LEGAL
2. GRADOS LEGALES DE INCAPACIDAD PERMANENTE
3. PERSONAS BENEFICIARIAS
4. PRESTACIONES: TIPOS Y CUANTÍA
5. RÉGIMEN DE COMPATIBILIDADES
6. DINÁMICA DE LA PRESTACIÓN

TEMA 3: LA JUBILACIÓN CONTRIBUTIVA
1. CONCEPTO LEGAL
2. PERSONAS BENEFICIARIAS
I. Requisitos generales
II. Cotización
III. Edad del sujeto causante:
a) Edad ordinaria de jubilación
b) Jubilación anticipada:
1) Naturaleza del puesto de trabajo
2) Grado de discapacidad
3) Jubilación anticipada
c) Jubilación diferida
IV. El cese en el trabajo: modificaciones introducidas por el Real Decreto-Ley 11/2024 de 23 de diciembre
1. Jubilación flexible
2. Jubilación parcial
3. Jubilación activa
3. LA PRESTACIÓN: CARACTERES Y CUANTÍA
4. RÉGIMEN DE COMPATIBILIDADES
5. DINÁMICA DE LA PRESTACIÓN

TEMA 4: PROTECCIÓN PARA SITUACIONES DERIVADAS DE MUERTE Y SUPERVIVENCIA
1. AUXILIO POR DEFUNCIÓN
2. INDEMNIZACIÓN A TANTO ALZADO POR MUERTE DERIVADA DE AT/EP
3. PENSIÓN VITALICIA DE VIUDEDAD
i. PRESTACIÓN TEMPORAL DE VIUDEDAD
4.PENSIÓN DE ORFANDAD
5. PENSIÓN VITALICIA/SUBSIDIO EN FAVOR DE FAMILIARES

TEMA 5: LA PROTECCIÓN POR DESEMPLEO
1. CONCEPTO LEGAL
2. CLASES DE DESEMPLEO
3. NIVELES DE PROTECCIÓN
4. PERSONAS PROTEGIDAS
5. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO EN EL NIVEL CONTRIBUTIVO:
I. Requisitos
II. Régimen de compatibilidades
III. Dinámica de la prestación

Otros datos relevantes

Precio

950 euros

Descuento de un 10% para las terceras y sucesivas inscripciones.
En caso de no cancelar la inscripción, o realizarla con menos de 48 horas de antelación al inicio de la formación, se deberá abonar el 100% del importe, salvo caso de fuerza mayor.

Información

943 000278

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