Cómo crear planes de formación de forma innovadora a través de Design Thinking

Fecha: 3 de febrero Horario: 9.00 a 14:00 - 14.30 a 16.30 Duración: 7 horas Lugar: Cámara de Gipuzkoa - Avda. de Tolosa, nº 75 - 20018 Donostia-San Sebastián

Objetivo

La gestión del talento es clave en un entorno competitivo y los planes de formación son la herramienta esencial lograr desarrollar y retener a las personas necesarias para el éxito de las organizaciones.

El diseño de planes de formación efectivos es un desafío que requiere comprender las necesidades de los equipos, fomentar la creatividad y adaptar soluciones que realmente aporten valor. En este taller descubrirás cómo aplicar la metodología Design Thinking para diseñar planes de formación y aprendizaje centrados en las personas de tu organización de forma innovadora.

De forma más concreta, las personas asistentes podrán:

• Comprender la metodología Design Thinking y su aplicación práctica en el diseño de planes de formación y aprendizaje.
• Desarrollar habilidades para identificar y analizar necesidades formativas a través de la empatía.
• Fomentar la creatividad y el pensamiento crítico en la generación de soluciones innovadoras.

Programa

o Introducción al Design Thinking y su aplicación
Introducción a la metodología Design Thinking, a sus 5 fases, a su enfoque centrado en las personas y cómo esta metodología puede ayudar a crear planes de formación y aprendizaje más satisfactorios.

o Fase 1 – Empatizar
La empatía, base del Design Thinking.
Identificar y comprender las necesidades de las personas implicadas en el proceso de aprendizaje en una organización.
Herramientas para obtener información relevante: entrevistas, observaciones y mapas de empatía.
Cómo aplicar estas técnicas para descubrir necesidades específicas y diseñar experiencias formativas personalizadas.

o Fase 2 – Definir
Convertir la información en problemas concretos y bien definidos.
Formulación de retos claros que guíen la creación de soluciones efectivas.

o Fase 3 – Idear
Ideas innovadoras y viables para resolver los retos definidos previamente.
Técnicas de generación de ideas que ayudan a fomentar la creatividad.

o Fase 4 – Prototipar
El prototipado para llevar las ideas a la realidad de forma tangible y sencilla.
Cómo crear prototipos funcionales y rápidos para planes formativos.
Cómo desarrollar un prototipo inicial de un plan formativo.

o Fase 5 – Testear
Validación de las soluciones para garantizar su eficacia.
Cómo obtener feedback útil de las personas usuarias, de forma que, los prototipos pasen a ser soluciones reales y eficaces.

Ponente

Cayetana Arri
Ingeniera en Organización Industrial
Tiene experiencia en la dirección de equipos y dirección de empresas. Ha sido responsable de la definición, implantación y ejecución de estrategias empresariales y liderar cambios en todo tipo de organizaciones.
Experta en organización y gestión empresarial y responsable, entre otros, de proyectos de innovación y mejora. También ha participado en el proyecto “Taldeka”, y como Team Leader en el curso de "Design Thinking Action Lab" de la Universidad de Stanford.
Co-fundadora de Let´s Go! 

Otros datos relevantes

• Fecha, duración y lugar
  • Día 3 de febrero de 2026. De 9.00 a 14.00 y de 14.30 a 16.30 horas. 7 horas.

    Cámara de Gipuzkoa. Avda. de Tolosa, 75. 20018 Donostia.

• Precio
  • 200 euros (almuerzo incluido).
    Descuento de un 10% para las terceras y sucesivas inscripciones.
    En caso de no cancelar la inscripción, o realizarla con menos de 48 horas de antelación al inicio de la formación, se deberá abonar el 100% del importe, salvo caso de fuerza mayor.

    FUNDAE
    Las inscripciones podrán bonificarse parcialmente en las cuotas de la Seguridad Social a través de la encomienda de gestión a Cámara de Gipuzkoa.

Información

943 000284
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