Iada Tolosako Erromarako bidaiako zozketako irabazlea dugu

Lehengo urtean New Yorkera bidaiaren kanpainak izan zuen arrakasta ikusita, aurten ere ildo beretik jarraitu nahi izan dugu.

Apirilaren 12tik maiatzaren 20ra bitartean Tolosa&Coren saltokietan VISA txartelaren bidez eginiko erosketa guztiak, bi pertsonentzako Erromarako bidaia irabazteko aukera izan dute, sekretuz, historiaz eta kondairaz beteriko hirira.

Oraingo honetan, irabazlea Amaia Rojo izan da, Organic49 Biologico komertzioan egindako erosketa dela eta.

Elecciones Cámara de Gipuzkoa 2018

Las Cámaras son Corporaciones de Derecho Público con personalidad jurídica y plena capacidad para obrar en cumplimiento de sus fines que se configuran como órganos consultivos de las administraciones públicas, sin menoscabo de los intereses privados que persiguen.

Su finalidad es la representación, promoción y defensa de los intereses generales del Comercio, la Industria, los Servicios y la Navegación, así como la prestación de servicios a las empresas. Su estructura y funcionamiento son democráticos.

Cada cuatro años se procede a la renovación de sus Órganos de Gobierno. Desde el 2 de octubre de 2017 se encuentra abierto el proceso electoral para la renovación de dichos Órganos.

Forman parte del censo electoral de la Cámara de Gipuzkoa, y por tanto con facultades para ejercer su derecho electoral activo y pasivo, las personas físicas o jurídicas, nacionales o extranjeras, que ejerzan actividades comerciales, industriales, de servicios o navieras y cuenten con establecimientos, delegaciones o agencias en el territorio de Gipuzkoa.

Gestión de Expatriados

Ayudamos a las empresas, a través de un servicio integral, en la gestión de los procesos de expatriación y repatriación de su personal.

El servicio, abarca como referencia los siguientes aspectos:

• Informes de condiciones del país
  • Coste y calidad de vida.
  • Informes de retribución.
  • Guías de movilidad del expatriado/a.
• Comunicación
  • Manual de asignaciones internacionales.
  • Plan de acogida y despedida.
  • Acogida familiar: alojamiento, colegios…
• Gestión de Personas
  • Selección de expatriados/as.
  • Selección de personal en destino.
  • Adaptación intercultural.
  • Repatriación / recolocación.
• Asesoramiento legal
  • Fiscal
  • Laboral
  • Seguridad social
• Tramitación de visados
• Seguros y planes de protección
  • Diseño y revisión de pólizas.
  • Planes médicos.
  • Otros seguros.

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Planes Estratégicos

Reflexiones estratégicas

Análisis del modelo de negocio mediante:

• Desarrollo de la declaración de Misión, Visión, Valores
• Diagnóstico de la situación de la organización
• Analizar su situación competitiva actual
• Definir la posición estratégica
• Definir estrategias en diferentes ámbitos (financiero, mercados, procesos, personas)
• De la Visión a los Objetivos estratégicos
• Cuadro de Mando Integral (CMI)
• Selección de Procesos Clave
• Despliegue de objetivos estratégicos a través de los procesos clave
• Revisión y ajuste

De una manera tutorizada por un experto en estrategia, analizamos el modelo de negocio actual, su proyección en diferentes áreas (financiero, mercados, procesos y personas), eligiendo las estrategias más adecuada a su producto/servicio, al mercado y a las capacidades, recursos y personas de la empresa, donde proyectamos su oferta de valor al mercado en base a su ventaja competitiva.

Finalmente se realizará un Cuadro de Mando Integral para hacer seguimiento a los indicadores clave de cada dimensión para la correcta puesta en marcha y seguimiento del plan.

Trabajando con las personas

Somos conscientes de que las personas son el eje principal de toda organización y gestionarlas eficazmente es el principal reto. 

A través de metodologías adaptadas a cada empresa, facilitamos la puesta en marcha de procesos de transformación, donde las personas trabajan y desarrollan habilidades que potencian su involucración y compromiso con los objetivos estratégicos.
Nuestro procedimiento de trabajo parte de un diagnóstico de la situación actual, la definición del modelo deseado, diseño del plan de acción, alineamiento y despliegue en la dirección e implementación del plan en el área trabajada, pudiendo extenderse también al conjunto de la organización.

Algunos beneficios obtenidos en las organizaciones:

• Plantilla más formada, polivalente y motivada.
• Incremento de la visión global de negocio por el conjunto de la organización.
• Personas más comprometidas con el proyecto de empresa.
• Desarrollo de competencias necesarias para ejercer un liderazgo participativo.
• Mejor valoración en las encuestas de clima.
• Mejora en las habilidades para trabajar en equipo.
• Mayor adaptación de la plantilla a su puesto de trabajo.

Los servicios más demandados entre nuestros clientes son:
• Procesos de Coaching
o Coaching Individual
o Coaching de Equipo
• Estudio del modelo de gestión de personas
• Gestión por competencias
• Gestión del desempeño
• Análisis del clima laboral
• Implantación de un sistema de comunicación interno