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Programa de Especialización en Relaciones Laborales
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Fecha: del 19 de octubre al 10 de noviembre (Lunes a jueves). Horario: 15:30-19:30 Duración: 56 horas Lugar: Cámara de Gipuzkoa - Avda. de Tolosa, nº 75 - 20018 Donostia-San Sebastián
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OBJETIVO
El objetivo es dotar a profesionales de la gestión de personas de una visión actualizada del marco legal de las relaciones laborales, analizando la contratación, la flexibilidad interna, la extinción del contrato y los principios de igualdad y no discriminación, y reforzando las competencias en negociación colectiva y obligaciones en Seguridad Social para una gestión laboral eficaz y conforme a la normativa vigente.
PROGRAMA
La inscripción puede realizarse al programa completo o por módulos independientes.
MÓDULO 1: CONTRATACIÓN LABORAL, FLEXIBILIDAD Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. CONTRATACIÓN LABORAL (2 sesiones). A cargo de Belén Conthe Alonso-Olea.
19 y 26 de octubre.
- Modalidades de contratación laboral:
- Los contratos de duración indefinida: el contrato indefinido ordinario y el contrato fijo discontinuo.
- Los contratos de trabajo de duración determinada.
- Los contratos formativos.
- El contrato de relevo.
- El contrato a tiempo parcial.
- Presunción en favor del carácter indefinido de la relación laboral. la concatenación de contratos temporales.
- Pactos y cláusulas adicionales al contrato de trabajo:
- El período de prueba.
- El pacto de no concurrencia post-contractual.
- El pacto de permanencia en la empresa.
- El pacto de plena dedicación.
- Contingencias derivadas de la trasgresión de la normativa sobre modalidades contractuales.
- Novedades sobre el registro de jornada.
2. FLEXIBILIDAD INTERNA EN LA EMPRESA (1 sesión). A cargo de María Gorrochategui Polo.
2 de noviembre (online).
- Nuevas figuras de flexibilidad:
- Teletrabajo y trabajo a distancia
- Adaptación de la jornada
- Mecanismos tradicionales:
- Movilidad funcional.
- Movilidad geográfica, traslados y desplazamiento temporal.
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- Espacio para dudas y preguntas.
3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (1 sesión). A Cargo de María Gorrochategui Polo.
9 de noviembre (online)
- Supuestos que pueden afectar a la continuidad de la relación laboral.
- Terminación de la relación laboral.
- Despido disciplinario: procedimiento y garantías.
- Despido objetivo: causas ETOP y aspectos formales.
- Otras causas de extinción: disolución empresarial, muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
MÓDULO 2: SEGURIDAD SOCIAL
(6 sesiones). A cargo de Elena Galdós Loyola. 20, 22, 27, 29 de octubre, 3 y 10 de noviembre
1. Incapacidad temporal.
- Personas beneficiarias
- Prestaciones: tipos y cuantía
- Régimen de compatibilidades
- Dinámica de la prestación
2. Incapacidad permanente en la modalidad contributiva: novedades introducidas por ley 3/2024, de 30 octubre, ley 7/2024, de 20 de diciembre y ley 2/2025, de 29 de abril
- Grados legales de incapacidad permanente
- Personas beneficiarias
- Presetaciones: tipos y cuantía
- Régimen de compatibilidades
- Dinámica de prestación
3. La jubilación contributiva
- Requisitos generales
- Cotización
- Edad del sujeto causante
- El cese en el trabajo: modificaciones introducidas por el Real Decreto-Ley 11/2024 de 23 de diciembre
4. Protección para situaciones derivadas de muerte y supervivencia
- Auxilio por defunción
- Indemnización a tanto alzado por muerte derivada de at/ep
- Pensión vitalicia de viudedad
- Prestación temporal de viudedad
- Pensión de orfandad
- Pensión vitalicia/subsidio en favor de familiares
5. La protección por desempleo.
- Concepto legal
- Clases de desempleo
- Niveles de protección
- Personas protegidas
MÓDULO 3: NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONCURRENCIA DE CONVENIOS
(3 sesiones). A cargo de Nieves Martínez Gayoso. 21 y 28 de octubre, y 4 de noviembre.
1. ¿QUIÉNES NEGOCIAN?
- La representación de las personas trabajadoras en la empresa.
- La representación de personas trabajadoras y empresarias: sindicatos y asociaciones empresariales.
2. CUESTIONES DE ACTUALIDAD EN TORNO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA CONCURRENCIA ENTRE CONVENIOS
- Introducción: la negociación colectiva estatutaria y extra estatutaria.
- Garantías por cambio de empresario y negociación colectiva.
- La estructura de la negociación colectiva.
- Vigencia y eficacia del convenio. Cuestiones de actualidad en torno al ámbito temporal de los convenios (concurrencia, sucesión de convenios, denuncia, diferencias entre vigencia y eficacia).
- Cuestiones de actualidad en torno al deber de negociar.
- Cuestiones de actualidad en torno a algunos contenidos habituales en la negociación colectiva como salario, vacaciones y permisos.
3. HUELGA
- La huelga: modalidades de huelga en función de su motivación y de su forma de ejercicio y consideraciones sobre las consecuencias de la consideración de la huelga como legal o ilegal.
- Deberes empresariales en relación con la huelga.
- El establecimiento de servicios de mantenimiento y seguridad.
- Huelga en servicios esenciales y la determinación de servicios mínimos.
MÓDULO 4: LA IGUALDAD EN LA EMPRESA
(1 sesión). A cargo de Olga Fotinopoulou Basurko. 5 de noviembre
1. Los planes de igualdad en las empresas.
2. Los protocolos de acoso en las empresas.
Otros datos relevantes
Precio
Programa completo: 950 euros
- Módulo 1: 400€
- Módulo 2: 450€
- Módulo 3: 270€
- Módulo 4: 90€
Descuento de un 10% para las terceras y sucesivas inscripciones.
En caso de no cancelar la inscripción, o realizarla con menos de 48 horas de antelación al inicio de la formación, se deberá abonar el 100% del importe, salvo caso de fuerza mayor.
FUNDAE: NO ES BONIFICABLE.
Información
943 000309