Liderazgo y gestión de personas con perspectiva de género

Fecha: 29 de octubre al 10 de diciembre, jueves Horario: 9:30-11:30h. Módulos de 2 horas Horario: 9:30-12:30h. Módulos de 3 horas. Duración: 16 horas Modalidad: FORMACIÓN ONLINE

Incorporar la perspectiva de género en la gestión de personas no solo responde a principios de justicia y equidad, sino que se traduce en mejoras concretas en la productividad, la innovación y la reputación organizacional.

Numerosos estudios confirman que las empresas que apuestan por la diversidad y la igualdad atraen y retienen el mejor talento, disminuyen riesgos legales y reputacionales, promueven culturas organizacionales más colaborativas, saludables y eficientes, y responden a demandas sociales y normativas que exigen entornos libres de discriminación y violencia.

Este programa ofrece un enfoque estratégico y práctico para transformar los estilos de liderazgo, las políticas internas y las prácticas cotidianas, integrando tanto la perspectiva de género, como la de diversidad e inclusión en general, como activo fundamental para el éxito empresarial sostenible.

Objetivos

Al finalizar el curso, las personas asistentes serán capaces de:

• Detectar y cuestionar prácticas sexistas y discriminatorias en su entorno laboral

• Diseñar procesos inclusivos y equitativos en gestión de personas

• Aplicar herramientas de prevención y actuación frente a violencias laborales

• Liderar desde la equidad, el cuidado y la corresponsabilidad

• Promover la comunicación igualitaria

• Promover el lenguaje inclusivo en la comunicación institucional

• Impulsar medidas estructurales que garanticen la igualdad de trato y oportunidades

Programa

Se puede realizar el programa completo o por módulos independientes, siendo obligatorio hacer el primero si la inscripción es por módulos, ya que proporciona las bases conceptuales necesarias y aprovechar adecuadamente el resto del programa.

1. PERSPECTIVA DE GÉNERO E INTERSECCIONALIDAD: BASES SOCIOCULTURALES Y MOTIVOS DE SU NECESIDAD – MÓDULO BASE OBLIGATORIO (2h)

Día 29 de octubre, jueves.

• La diversidad como marco para entender las diferencias (y las desigualdades).
  • Bases socioculturales de la desigualdad de género.
  • Perspectiva de género: concepto, necesidad y beneficios.
  • Interseccionalidad: cómo el género se entrecruza con otras dimensiones de la diversidad (edad, origen, clase, capacidad funcional, identidad u orientación sexual) produciendo impactos diferenciados.
  • Beneficios de la paridad y la igualdad de oportunidades mujeres/hombres.
  • Claves y herramientas para la igualdad (breve introducción).

2. GESTIÓN DE PERSONAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO E INTERSECCIONAL (3h)

Día 5 de noviembre, jueves.

• La gestión de personas como espacio de transformación organizacional y social
• Prácticas discriminatorias y micromachismos habituales en el ámbito laboral.
• El papel de los sesgos inconscientes.
• Claves y herramientas para una gestión de personas inclusiva y sensible a la diversidad.
o La definición y valoración de los puestos de trabajo.
o La captación, selección y contratación de personal.
o La identificación y el desarrollo del talento.
o La evaluación del desempeño y la promoción.
o La comunicación interpersonal.
o La valoración y prevención de riesgos laborales.
o El establecimiento de políticas de conciliación y corresponsabilidad.

3. LIDERAZGOS INSPIRADORES E INCLUSIVOS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO (3h)

Día 12 de noviembre, jueves.

• Liderazgos inspiradores: liderazgo transformacional y liderazgo apreciativo.
• Las personas en el centro: Igualdad e inclusión desde la diversidad.
• Claves y herramientas para:
o Desarrollar el talento con perspectiva de género.
o Motivar y retener el talento con perspectiva de género.
o Promover la comunicación igualitaria.
o Establecer procesos participativos igualitarios.
o Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo.
o Gestionar el cambio con perspectiva de género.
o Promover el cuidado y el autocuidado colectivo.

4. ESPACIOS SEGUROS Y LIBRES DE VIOLENCIA (2h)

Día 19 de noviembre, jueves.

• Espacios seguros, inclusivos y libres de violencia.
• Tipos de violencia en el ámbito laboral (simbólica, institucional y económica).
• Acoso sexual y acoso por motivos de sexo/género.
• Marco legal y normativo vigente.
• Protocolos y actuación ante el acoso sexual y por motivos de sexo/género.
• El rol del liderazgo en la prevención.
• Estrategias y herramientas para una empresa segura, inclusiva y libre de violencia

5. COMUNICACIÓN IGUALITARIA Y LENGUAJE INCLUSIVO Y NO SEXISTA (2h)

Día 26 de noviembre, jueves.

• Comunicación igualitaria:
o Diferencias comunicativas entre mujeres y hombres: causas y consecuencias.
o Hechos que silencian y auto silencian la voz de las mujeres.
o Claves para desarrollar una comunicación igualitaria en el ámbito laboral.

• Lenguaje inclusivo y no sexista:
  o El lenguaje como herramienta de construcción de la realidad.
  o Androcentrismo, sexismo y heteronormatividad en el lenguaje.
  o Lenguaje inclusivo: definición y marco ético y normativo.
  o Resistencias y críticas al lenguaje inclusivo.
  o Técnicas y herramientas para un lenguaje inclusivo, no sexista y gramaticalmente correcto.

6. POLÍTICAS Y RECURSOS PARA LA IGUALDAD, LA INCLUSIÓN Y LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD (2h)

Día 3 de diciembre, jueves.

• La diversidad para entender las diferencias y la desigualdad.
• Marco legal y normativo en materia de diversidad, igualdad e inclusión.
• Los planes de igualdad: diseño, implementación y evaluación.
• Los planes de diversidad: ampliando la mirada hacia otras dimensiones de la diversidad (cultural, religiosa, generacional, funcional y sexoafectiva, entre otras)
• Indicadores y mecanismos de evaluación y seguimiento.
• Recursos internos y alianzas externas.
• Estrategias para abordar resistencias y transformar la cultura organizacional.
• Participación de las personas trabajadoras en los procesos de igualdad e inclusión.

7. AUTOCUIDADO Y GESTIÓN EMOCIONAL PARA EL LIDERAZGO (2h)

Día 10 de diciembre, jueves.

• Impacto emocional del liderazgo y del acompañamiento de personas y equipos.
• ¿Quién motiva a quien motiva? Claves para la automotivación.
• Autocuidado personal y prevención del burnout con perspectiva de género.
• El manejo del tiempo y la prevención del estrés con perspectiva de género.
• Desmontando narrativas que limitan el liderazgo: el síndrome de la impostora y otras formas de autoexigencia.
• Cuidar(se) en comunidad: redes de apoyo y liderazgo compartido.

METODOLOGÍA

El curso se impartirá a través de una herramienta colaborativa que permitirá la interacción y participación de todos/as los alumnos/as durante la formación. Únicamente necesitarás disponer de un ordenador con conexión a internet.

DIRIGIDO A

Profesionales de recursos humanos, responsables de equipos, liderazgo intermedio, alta dirección y personas vinculadas al diseño o implementación de políticas de igualdad en empresas, organizaciones sociales o entidades públicas.

PONENTE

Isabel Allende-Robredo
Licenciada en CC. Empresariales por la Universidad de Deusto, especializada en Recursos Humanos. Máster Universitario en Antropología Social y Cultural por la Universidad Complutense. Máster Profesional en Coaching Personal, Ejecutivo y Organizacional con PNL. Especialista en Igualdad/Equidad de Género. Ha desempeñado puestos directivos en organizaciones del Tercer Sector durante más de 15 años. Desde finales de 2020 es la fundadora y directora de GlobalEquitas, gabinete de consultoría, formación e investigación en materia de Diversidad-Equidad-Inclusión (DE&I), y, desde 2023, formadora del Programa para la Igualdad en las Empresas en el Instituto de las Mujeres (Ministerio de Igualdad).

Ponentes

Isabel Allende-Robredo.-
Licenciada en CC. Empresariales por la Universidad de Deusto, especializada en Recursos Humanos. Máster Universitario en Antropología Social y Cultural por la Universidad Complutense. Máster Profesional en Coaching Personal, Ejecutivo y Organizacional con PNL. Especialista en Igualdad/Equidad de Género. Ha desempeñado puestos directivos en organizaciones del Tercer Sector durante más de 15 años. Desde finales de 2020 es la fundadora y directora de GlobalEquitas, gabinete de consultoría, formación e investigación en materia de Diversidad-Equidad-Inclusión (DE&I), y, desde 2023, formadora del Programa para la Igualdad en las Empresas en el Instituto de las Mujeres (Ministerio de Igualdad).

 

Otros datos relevantes

Precio

Programa completo: 360 euros

Descuento de un 10% para las terceras y sucesivas inscripciones.
En caso de no cancelar la inscripción, o realizarla con menos de 48 horas de antelación al inicio de la formación, se deberá abonar el 100% del importe, salvo caso de fuerza mayor.

FUNDAE
Las inscripciones podrán bonificarse parcialmente en las cuotas de la Seguridad Social a través de la encomienda de gestión a Cámara de Gipuzkoa.

Información

943 000293
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