Políticas y recursos para la igualdad, la inclusión y la gestión de la diversidad. Módulo 6.

Fecha: 29 de octubre y 3 de diciembre, jueves Horario: 9:30-11:30h. Módulos de 2 horas Duración: 4 horas Modalidad: FORMACIÓN ONLINE

Programa

Se puede realizar el programa completo o por módulos independientes, siendo obligatorio hacer el primero si la inscripción es por módulos, ya que proporciona las bases conceptuales necesarias y aprovechar adecuadamente el resto del programa.

1. PERSPECTIVA DE GÉNERO E INTERSECCIONALIDAD: BASES SOCIOCULTURALES Y MOTIVOS DE SU NECESIDAD – MÓDULO BASE OBLIGATORIO (2h)

Día 29 de octubre, jueves.

• La diversidad como marco para entender las diferencias (y las desigualdades).
  • Bases socioculturales de la desigualdad de género.
  • Perspectiva de género: concepto, necesidad y beneficios.
  • Interseccionalidad: cómo el género se entrecruza con otras dimensiones de la diversidad (edad, origen, clase, capacidad funcional, identidad u orientación sexual) produciendo impactos diferenciados.
  • Beneficios de la paridad y la igualdad de oportunidades mujeres/hombres.
  • Claves y herramientas para la igualdad (breve introducción).

2. POLÍTICAS Y RECURSOS PARA LA IGUALDAD, LA INCLUSIÓN Y LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD (2h)

Día 3 de diciembre, jueves.

• La diversidad para entender las diferencias y la desigualdad.
• Marco legal y normativo en materia de diversidad, igualdad e inclusión.
• Los planes de igualdad: diseño, implementación y evaluación.
• Los planes de diversidad: ampliando la mirada hacia otras dimensiones de la diversidad (cultural, religiosa, generacional, funcional y sexoafectiva, entre otras)
• Indicadores y mecanismos de evaluación y seguimiento.
• Recursos internos y alianzas externas.
• Estrategias para abordar resistencias y transformar la cultura organizacional.
• Participación de las personas trabajadoras en los procesos de igualdad e inclusión.

METODOLOGÍA

El curso se impartirá a través de una herramienta colaborativa que permitirá la interacción y participación de todos/as los alumnos/as durante la formación. Únicamente necesitarás disponer de un ordenador con conexión a internet.

DIRIGIDO A

Profesionales de recursos humanos, responsables de equipos, liderazgo intermedio, alta dirección y personas vinculadas al diseño o implementación de políticas de igualdad en empresas, organizaciones sociales o entidades públicas.

PONENTE

Isabel Allende-Robredo.-
Licenciada en CC. Empresariales por la Universidad de Deusto, especializada en Recursos Humanos. Máster Universitario en Antropología Social y Cultural por la Universidad Complutense. Máster Profesional en Coaching Personal, Ejecutivo y Organizacional con PNL. Especialista en Igualdad/Equidad de Género. Ha desempeñado puestos directivos en organizaciones del Tercer Sector durante más de 15 años. Desde finales de 2020 es la fundadora y directora de GlobalEquitas, gabinete de consultoría, formación e investigación en materia de Diversidad-Equidad-Inclusión (DE&I), y, desde 2023, formadora del Programa para la Igualdad en las Empresas en el Instituto de las Mujeres (Ministerio de Igualdad).

 

Otros datos relevantes

Precio

100 euros

Descuento de un 10% para las terceras y sucesivas inscripciones.
En caso de no cancelar la inscripción, o realizarla con menos de 48 horas de antelación al inicio de la formación, se deberá abonar el 100% del importe, salvo caso de fuerza mayor.

FUNDAE
Las inscripciones podrán bonificarse parcialmente en las cuotas de la Seguridad Social a través de la encomienda de gestión a Cámara de Gipuzkoa.

Información

943 000293
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