Novedades Laborales 2026

Fecha: del 4 al 19 de mayo (lunes y martes) Horario: 15:30-19:30 Duración: 24 horas Lugar: Cámara de Gipuzkoa - Avda. de Tolosa, nº 75 - 20018 Donostia-San Sebastián

Objetivo

Dados los continuos y profundos cambios que tienen lugar en el ámbito laboral, el alumno tendrá conocimiento de la legislación vigente imprescindible para la contratación, confección de nóminas y Seguros Sociales de la empresa.

Programa

1. NOVEDADES EN LOS CONTRATOS DE FORMACIÓN

El Real Decreto 1065/2025, publicado el 27 de noviembre de 2025, incluye nueva regulación, límites y obligaciones para las empresas sobre todo en lo relacionado con la actividad formativa y comenzará a aplicarse el 17 de diciembre de 2025 en estos dos contratos:

• Contrato de formación en alternancia (anteriormente para la formación y aprendizaje)
• Contrato para la obtención de la práctica profesional (anteriormente en prácticas)

2. AUMENTO DE LOS PERMISOS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD HASTA LAS 19 SEMANAS

Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio,con entrada en vigor para el día 31 de julio de 2025.

3. RECARGOS POR NO INFORMAR A CNAE 2025 Y TARIFA PRIMAS POR ACCIDENTES

4. INCREMENTOS EN LA COTIZACIÓN EN 2026 

• Aumento de la cotización al MEI 2026 para empresas, autónomos y trabajadores.
• Aumento de la Cotización adicional de solidaridad.

5. NUEVO ESTATUTO DEL BECARIO

El Consejo de Ministros aprobó el pasado 3 de marzo de 2026 el Proyecto de Ley del Estatuto de las Personas en Formación Práctica no Laboral en el ámbito de la empresa, más conocido como Estatuto del Becario para evitar que se conviertan en trabajadores sin retribuir, o puedan ocupar el puesto que corresponda a un trabajador. (Pendiente de Aprobación en el Congreso).

6. CAMPAÑA ITSS CONTRA EL FRAUDE EN EL PERIODO DE PRUEBA

Inspección de trabajo pone en el punto de mira la “tendencia” fraudulenta detectada que consiste en utilizar un contrato indefinido como si se tratase de un contrato temporal para extinguirlo durante el periodo de prueba, para cubrir así necesidades de personal de la empresa de carácter temporal.

7. NUEVO REGISTRO DE JORNADA 2026

La norma va a regular los requisitos que debe cumplir el registro de la jornada, que será digital, y deberá garantizar el acceso inmediato al mismo por los funcionarios de la inspección. (Pendiente de aprobación).

El 23 de marzo de 2026 el Consejo de Estado ha emitido una resolución muy crítica contra el Decreto-ley de control horario impulsado por el Ministerio de Trabajo. El organismo considera que la norma presenta deficiencias importantes, especialmente por su impacto económico en las empresas, su encaje jurídico como reglamento y las dudas que plantea en materia de protección de datos.

Aunque el registro horario digital se va a aprobar, el proyecto, que tampoco cuenta con el apoyo de Industria o Protección de Datos, deberá ser modificado por lo que sigue sin fecha concreta de entrada en vigor.

8. REFORMA LEY PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

El Ministerio de Trabajo saca a audiencia pública el anteproyecto de reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales; texto normativo que recoge el contenido del acuerdo suscrito con los sindicatos (CCOO y UGT) el pasado mes de febrero, y pretende combatir las altas cifras de siniestralidad laboral.

9. CAMBIOS PREVISTOS EN LOS PERMISOS RETRIBUÍDOS

• Ampliación del permiso por fallecimiento: Entre las novedades en las que trabaja el Ministerio destaca la ampliación del permiso por fallecimiento de un familiar de hasta 2ª grado de consanguineidad o afinidad. La propuesta busca pasar de los actuales dos días a hasta diez días de permiso retribuido, una medida que pretende adaptarse mejor al impacto emocional y organizativo que supone una pérdida cercana. 4 días /12 días cuando sea necesario desplazamiento.

• Se plantean dos nuevos permisos específicos:
  • 15 días laborables para el cuidado de familiares que se encuentren en cuidados paliativos.
  • Un día de permiso para acompañar a una persona que vaya a recibir la prestación de ayuda para morir (eutanasia), incluso sin vínculo familiar, siempre que el trabajador haya sido designado como acompañante.

10. POSIBLE REFORMA DE LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO IMPROCEDENTE  

En 2026, es posible que se presenten novedades en las indemnizaciones por despido improcedente para regular una indemnización en caso de despido improcedente que sea realmente disuasoria y restaurativa.

Ponente

Cristina Elola
Lda. en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Deusto. 

Otros datos relevantes

Precio

450 euros

Descuento de un 10% para las terceras y sucesivas inscripciones.
En caso de no cancelar la inscripción, o realizarla con menos de 48 horas de antelación al inicio de la formación, se deberá abonar el 100% del importe, salvo caso de fuerza mayor.

FUNDAE
Las inscripciones podrán bonificarse parcialmente en las cuotas de la Seguridad Social a través de la encomienda de gestión a Cámara de Gipuzkoa.

Información

943 000293
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