Gipuzkoako Ganberak adimen artifizialaren, berdintasunaren eta enpresa osasungarriaren aldeko apustua egiten du bere prestakuntza-eskaintza berrian
Gipuzkoako Ganberak irailetik abendura bitarteko prestakuntza katalogo berria argitaratu du, lurraldeko pertsonen eta enpresen garapena bultzatzen jarraitzeko helburuarekin.
Aurtengo berrikuntza nagusia egungo enpresa-prestakuntzarako funtsezkoak diren hiru arlo gehitzea da: adimen artifiziala, berdintasuna eta enpresa osasungarria.
Donostia – 2025eko irailaren 5a. Gipuzkoako Ganberak irailetik abendura bitarteko prestakuntza-katalogo berria aurkeztu du. Katalogo horren helburua da erakundeak osatzen dituzten pertsonen gaitasunak sendotzea eta lurraldeko enpresei hazten eta erronka berrietara egokitzen laguntzea.
Aurtengo edizioan 200 ikastaro berri inguru programatu dira, enpresa-kudeaketako arlo nagusiak barne hartzen dituztenak, eta urtero bezala, 3.000 pertsona inguruk jasoko dituzte prestakuntza-ekintza horiek.
Katalogoak Gipuzkoako Ganberaren misioari erantzuten dio: enpresen lehiakortasunaren alde lan egitea, pertsonengan fokua jarrita eta berrikuntzarantz orientatuta.
Berrikuntzak
Aurtengo berrikuntza nagusia da egungo enpresa prestakuntzan hiru arlo estrategiko gehitu direla: adimen artifiziala, berdintasuna eta enpresa osasungarria. Horiekin, Gipuzkoako Ganberak ehun ekonomikoaren joera eta premia premiazkoenei erantzuten die.
- Adimen artifiziala: eskaintzako protagonistetako bat da bederatzi ikastaro espezifikorekin eta "Eraldaketa adimendunerantz" 12 orduko programarekin.
- Enpresa osasungarria: erakundeen barruan pertsonen ongizatean oinarritutako proposamen berriekin hazten da.
- Berdintasuna: "Lidergoa eta genero-ikuspegia duten pertsonen kudeaketa" programa berria abiarazi da, 35 orduko iraupenarekin.
Arlo berri horiekin batera, katalogoak prestakuntza-eskaintza zabala mantentzen du. Zuzendaritza-trebetasunak, digitalizazioa, finantzak, marketina, komertziala, logistika, hizkuntzak... ikastaroek garrantzi handia izaten jarraitzen dute.
Online prestakuntza ere zabala da, digitalizazioarekin lotutako esparruetan arreta berezia jarriz. Horri guztiari Gipuzkoako Fiskalitate Programa gehitu behar zaio, lurraldeko zerga-sistemari buruzko prestakuntza aurreratua eta eguneratua ematen baitu.
Azkenik, Gipuzkoako Ganberak laneratzeko erronka handienei aurre egiten dieten kolektiboekiko konpromisoa indartzen du, 18 eta 30 urte bitarteko gazteentzako eta 45 urtetik gorako pertsonentzako programa espezifikoen bidez. Programa horiek prestakuntza, enplegu-programak eta bekak uztartzen dituzte, garapen profesionala bultzatzeko eta lan-merkatuan aukerak hobetzeko.
Enpresentzako beste zerbitzu batzuk
Prestakuntza-eskaintza zabalaz gain, Gipuzkoako Ganberak beste laguntza-zerbitzu giltzarri batzuk ere eskaintzen dizkie enpresei:
- Neurrirako prestakuntza: enpresa bakoitzaren behar zehatzetara egokitutako plan pertsonalizatuak diseinatzea.
- Coaching exekutiboa: pertsonen gaitasunak eta konpetentziak sustatzera bideratutako banakako eta taldeko prozesuak.
- Pertsonak hautaketa: erakundeetan talentua erakartzen eta integratzen laguntzea.
- Bilera gelak eta prestakuntza gelak alokatzea: aurrez aurreko prestakuntzarako edo prestakuntza hibridorako, bileretarako eta ekitaldietarako.